军队文职档案专业-2025军队文职人员招聘考试《档案专业》押题密卷2.docx
军队文职档案专业-2025军队文职人员招聘考试《档案专业》押题密卷2
单选题（共60题，共60分）
(1.)用二维表结构表示实体以及实体间联系的数据模型称为()。
A.网状模型
（江南博哥）B.层次模型
C.关系模型
D.面向对象模型
正确答案：C
参考解析：层次模型用树型(层次)结构表示实体类型以及实体间的联系；网状模型是用网状结构来表示：关系模型用表格形式结构来表示；面向对象模型用类及继承来表示实体及实体间的联系。
(2.)在Word中，字符格式通常应用于()。
A.插入点所在的段落
B.所选定的文本
C.整篇文档
D.插入点所在的节
正确答案：B
参考解析：在Word文档编辑中，字符格式应用于所选定的文本。
(3.)正因为创新具有()，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。
A.动态性
B.不确定性
C.高风险性
D.时效性
正确答案：D
参考解析：当新产品投放到市场一定时间之后又会被更新产品替代，因为消费者的偏好可能发生了变化，或者生产产品的技术得到了更新，或者开发出了最新的产品。正因为创新具有时效性，所以组织在创新上要有紧迫感、危机感，要有连续性。故本题选D。
(4.)下述属于扁平式组织缺点的是()。
A.信息传递速度慢
B.信息失真程度大
C.不利于管理者协调与控制
D.不利于发挥下级积极性
正确答案：C
参考解析：扁平式组织是指管理幅度较宽、管理层次较少的组织结构形态。其上层人员的管理幅度大，难以对下级进行深入具体的指导和监督。所以答案选C。
(5.)组织目标系统的最低层次是()。
A.社会经济目标
B.整个组织目标
C.个人目标
D.专业目标
正确答案：C
参考解析：组织的目标从大的方面来讲，有三个层次：第一层次的目标是环境对组织的要求；第二个层次目标是企业或组织作为生存或发展的目标；第三个层次的目标是企业成员的目标。其中最低层次的目标是企业成员的目标，即个人目标。所以答案选C。
(6.)()是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。
A.职能型组织结构
B.直线型组织结构
C.直线一职能型组织结构
D.事业部制组织结构
正确答案：C
参考解析：直线—职能参谋型组织结构也叫直线—职能制。它是在直线型组织结构和职能型组织结构的基础上，取长补短，吸取这两种形式的优点而建立起来的，目前绝大多数组织都采用这种组织结构形式。故选C。
(7.)为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差等，这些都体现了组织的()。
A.凝聚功能
B.整合功能
C.管理功能
D.服务功能
正确答案：C
参考解析：为了实现功能目标，组织必须对活动过程进行规划和决策，以高效有序地完成目标任务；组织也必须对其内部的各种要素进行协调，以化解矛盾，减少内耗；组织也要对整个活动过程进行控制，以防止和纠正偏差。这些都体现了组织的管理功能。所以选C。
(8.)按沟通的信息流向划分，可以将行政沟通分为()。
A.正式沟通和非正式沟通
B.单向沟通和双向沟通
C.下行沟通、上行沟通和平行沟通
D.口头沟通、书面沟通和网上沟通
正确答案：C
参考解析：按沟通的信息流向划分，行政沟通可分为下行沟通、上行沟通和平行沟通三种。
(9.)在研究型机构中，下列哪一种领导方式的效果最差？()
A.高任务、低关系
B.高任务、高关系
C.低任务、高关系
D.低任务、低关系
正确答案：A
参考解析：在研究型机构中，高任务、低关系的领导方式效果最差。
(10.)霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是()。
A.工资待遇
B.工作环境
C.规章制度
D.人际关系
正确答案：D
参考解析：霍桑试验分为四个阶段，其中第三阶段为大规模访谈试验：试验小组花费了两年时间对两万名职工进行访问交谈，发现工人们工作态度之所以有所改变，是因为他们感到他们的建议受到了重视，他们参与了决定公司未来的工作。研究表明，影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人际关系，而不是工资待遇、工作环境和规章制度等。所以选D。
(11.)下列选项中不属于影响战略评价基本因素的是()。
A.战略评价者的价值观与行为偏好
B.战略评价者所采取的工具与方法
C.战略评价的地域性限制
D.战略评价的时效性限制
正确答案：C
参考解析：影响战略详价的基本因素主要有以下四种：战略评价者的价值观与行为偏好；战略评价者所采取的工具与方法；战略评价者掌握的信息与资料；战略评价的时效性限制。
(12.)事业单位恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在改革的()。
A.