领导干部作风建设的调研报告.doc

领导干部作风建设的调研报告 一、全局局领导干部作风建设的基本情情况 近年来，我局始终把加加强领导班子、领导干部队伍伍建设 作为推进工作、加快快发展的重要保证，通过思想想作风建设，不断提高干部思思想政治素质。连续数年开展展了阶段性、集中性思想作风风建设活动，根据不同时期的的情况，确定不同的教育主题题，利用开展学习三个代表重重要思想、保持共产党员先进进性教育等活动载体，经常持持久地抓好思想作风建设，促促进了全局各项事业的健康顺顺利发展，领导干部队伍思想想作风建设取得了扎实成效。。 （一）基本现状 一是发展意识强，坚持以经经济建设为中心的思想始终比比较坚定。2003年局领导导班子提出海洋渔业产业结构构战略调整等北海渔业发展三三大战略目标后，全局上下凝凝心聚力，干事创业，实现了了北海渔业经济发展的新跨越越。领导干部特别是党政“一一把手”殚精竭虑、任劳任怨怨，始终保持着艰苦奋斗的优优良传统和奋发有为的工作状状态。 三是权利运行机制进一步规规范，民主集中制建设日益加加强。近几年来，各级党委坚坚持集体领导与个人分工负责责相结合的制度，完善党委、、政府议事规则，进一步健全全保障民主集中制实行的监督督制约机制，凡属本部门的重重大决策、大额度资金使用、、大的工程招投标、干部任免免等都规定必须集体讨论决定定。 四是廉政勤政和服务意意识有所强化。局党委坚持不不懈地抓党风廉政建设，加强强教育，健全制度，实行民主主监督，深化改革，党员干部部特别是领导干部廉洁自律的的自觉性明显增强，领导干部部的工作作风进一步深入，特特别是为渔农民和渔业企业服服务、为解决实际问题的积极极性明显高涨。 二、存在的的问题 应该说，全局领导干干部队伍的主流是值得肯定的的。但对照胡锦涛总书记提出出的八个方面的良好风气，少少数干部中还存有不相适应的的地方。 一是学习不够，不不善于用科学的世界观、方法法论认识、分析和解决问题。。个别干部心浮气躁，精神不不振，思想消极，计较个人进进退，热衷于拉关系，走后门门；少数干部不认真学习理论论，不深入思考问题，不善于于用科学的理论指导工作，习习惯于凭经验想问题，办事情情。 二是思想解放程度不够够，工作中有时偏重于求稳怕怕乱。现实具体表现为在制定定部门工作计划时，不利因素素考虑得比较多，谋求超常规规发展的大举措还比较少；少少数领导班子及领导干部满足足于已有成绩，不求上进，不不思发展。 三是理论与实际际联系得不够紧密。表现为贯贯彻落实上级精神有时带有机机械性，照本宣科，召开会议议多，下发文件多，在结合本本局本部门实际方面花的功夫夫还不够；个别时候还存在单单纯靠行政命令去落实的现象象，有的则盲目实行了“一刀刀切”造成了一定的负面影响响。 四是群众观念树得不够够牢固，存在不同程度的形式式主义和官僚主义。部分领导导干部浮在上面多，深入基层层比较少，存在电话调度、遥遥控指挥的现象；个别干部在在感情上和人民群众仍存在距距离，不愿意或者还不善于做做群众的思想政治工作；个别别单位、部门还存在特权思想想，有时考虑部门和局部利益益过多，忽略了整体和大局。。 五是自身建设重视不够，，干净干事还有差距。个别领领导不重视防微杜渐，把吃吃吃喝喝视为平常小事；个别领领导干部对自己要求不严，没没有树立正确的世界观、人生生观、价值观和权力观、地位位观、利益观，利用手中的权权力谋取私利，个别领导干部部也受到市纪委立案侦查和党党纪政纪处分。 领导干部的的思想存在上述问题，原因是是多方面的，有主观的也有客客观的，有机制上的也有体制制上的。主观上，理想信念缺缺乏，对自身肩负的责任认识识不深刻，淡化了为民服务意意识，没有形成很好的群众观观和权力观；有的领导干部认认为做好工作只要用好手中的的权力就可以，不注重提高自自身能力和水平。客观上，当当今社会发展迅速，新生事物物层出不穷，知识更新日益加加快，一些干部信息闭塞，不不能很快地接受新思想、新知知识；社会转型期个别方面还还存在着一些不合理、不规范范的地方，有些干部看社会的的阴暗面较多，从而产生错觉觉，丧失信心。体制上，干部部人事制度改革不够深入、彻彻底，还存在干好干孬一个样样、干多干少一个样、干与不不干一个样的现象，还有混日日子过的空间，没有真正对领领导干部产生多大的冲击和压压力。机制上，对干部进行教教育、管理、监督的制度体系系还不够健全，有的现有制度度执行的不够严格，等等。 三 、全面加强领导干部作风风建设的对策措施 （一）加强政治治理论教育，用理论武装干部部头脑 一是强化政治理论学学习，用邓小平理论和”三个个代表”重要思想武装党员领领导干部的思想。二是经常性性地开展专题教育活动，整顿顿思想、工作、生活作风。要要针对不同阶段领导干部作风风建设中存在的不同问题，在在领导班子和领导干部中经常常性地开展一些专题的党性党党风学习