企业人力资源战略的人才梯队建设.docx
企业人力资源战略的人才梯队建设
目录
企业人力资源战略的人才梯队建设（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
二、人才梯队建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
三、人才梯队建设的步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
确定人才需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
制定人才梯队计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
组织实施人才梯队计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
人才梯队评估与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
四、人力资源战略与人才梯队建设的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
人力资源战略的意义和目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
人力资源战略与企业发展战略的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
人才梯队建设在人力资源战略中的地位和作用．．．．．．．．．．．．．．．11
五、企业人才梯队建设的策略和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
内部人才培养策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（1）设立完善的培训体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
（2）实施内部晋升通道管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
（3）开展职业生涯规划指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
外部人才引进策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
（1）制定招聘计划，明确招聘标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
（2）拓宽招聘渠道，吸引优秀人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
（3）建立企业人才库，储备优秀人才资源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
六、企业人才梯队建设的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
人才流失问题及其应对措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
人才梯队建设与企业文化融合问题及其解决方案．．．．．．．．．．．．．19
人才梯队建设中的绩效评估问题及其改进方法．．．．．．．．．．．．．．．20
七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
某企业人才梯队建设成功案例介绍与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
案例中人才梯队建设的经验与启示八、总结与展望．．．．．．．．．．．22
企业人力资源战略的人才梯队建设（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.2相关概念解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
企业人力资源战略概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.1企业人力资源管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2企业人力资源战略的定义和目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
人才梯队建设的基本原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.1战略性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.2可持续发展原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
3.3全员参与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
人才梯队建设的目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
4.1组织目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
4.2个人发展目标．．．．．．．．．．．．．