房地产公司薪酬制度分析—以荣盛~详解.doc

本科生毕业论文(设计) 房地产公司薪酬制度分析—以荣盛房地产为例 学 院　经济（管理）学院 专 业　　 工商管理 班 级　　　一班 学 号　　　4403110078 学 生 姓 名　　　高鹏超 联 系 方 式　　 指 导 教 师　　　周颖杰　　职称：讲师 2015年 5月 独 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在指导老师指导下取得的研究成果。除了文中特别加以注释和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表的研究成果。与本研究成果相关的所有人所做出的任何贡献均已在论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。 签名：__________________ 　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　________年______月_____日 授权声明 本人完全了解许昌学院有关保留、使用本科生毕业论文（设计）的规定，即：有权保留并向国家有关部门或机构送交毕业论文（设计）的复印件和磁盘，允许毕业论文（设计）被查阅和借阅。本人授权许昌学院可以将毕业论文（设计）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文（设计）。 本人论文（设计）中有原创性数据需要保密的部分为（如没有，请填写“无”）： 学生签名： 　　　　　年　　月　　日 指导教师签名： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 年　　月　　日 房地产公司薪酬制度分析—以荣盛房地产为例 摘 要 在现如今这个知识经济大爆炸的时代，以人为本的理念越来越深，知识型人才创造的价值越来越多。在公司人力资源构成中，薪酬体系是其中极其重要的一部分。公司要想创造更大的价值，必须留住人才，因此公司需要给予令员工满意的薪资。公司在构建薪酬制度时，要遵循公平、激励、合理合法等原则，对内具有公平性，对外具有竞争性。本文章以某一房地产公司的薪酬体系为例，分析其薪酬体系存在的问题，并利用人力资源管理中有关薪酬体系设计的理论进行改进。 关键词： 薪酬制度；薪资；改进 Real Estate Company Compensation salary system analysis?, Rongsheng Property, For Example ABSTRACT In this knowledge economy era of the big bang, the people-oriented idea is more and more deep, the value of knowledge workers to create more and more. In the enterprise human resources constitute part of the compensation system is very important. Enterprise to create more value, it is necessary to retain talent, so companies need to give salary of employee satisfaction. Enterprise in constructing compensation system, should follow the principle of fairness, incentive, such as reasonable and lawful, has internal fairness, competitive abroad. This article by a real estate enterprises pay system as an example, analyzes the problems existing in the compensation system, and use of human resource management theory to improve the compensation system design. Key words：salary system; Salary; improvement 国内外薪酬理论概述 6 （1） 国内研究现状 6 （2） 国外