【最新资料】2016年11月企业培训师(三级)理论知识真题及答案.doc

2009年11月 企业培训师三级理论知识国家职业资格认证：2009年11月助理企业培训师三级考试试题理论试卷第二部分理论知识(第26 - 125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（第26 - 95题．每题1分，共70分）。26、（ ）是指经济正常情况下的失业量与劳动力总人数的比率。P63A 正常失业率 B 标准失业率 C 自然失业率 D 调整性失业率27、（ ）就是以知识为基础的经济．它直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用。P67A 知识经济 B 能源经济 C 劳动经济 D 经济发展28、（ ）规定要求，“从事技术工种的劳动者上岗前必需经过培训”。从而确立了“先培训，后上岗”的原则 。P22A 民办教育促进法 B 职业教育法 C 宪法 D 劳动法29、我国首次在（ ）中，以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。上P22A 劳动法 B 劳动合同法 C 职业教育法 D 就业促进法30、素质教育应以培养学员的（ ）为重点。P75A 管理能力和实践能力 B 管理能力和思维能力 C 创新能力和实践能力 D 知识储备和思维能力31、《 就业促进法》 树立了一面（ ）的旗帜。P27A 高举劳动保护 B 同工同酬、男女平等 C 城乡平等、男女平等 D 公平就业、反对歧视32、我国实施扩大就业的发展战略是（ )。A 以城市就业带动农村就业 B 以创业带动就业C 以小城镇发展带动就业 D 以高新技术带动产业结构变革提升就业33、职业资格证书是劳动者具有和达到某种职业所要求的（ ）的凭证，是职业标准在劳动者身上的体现和定位。P45A 态度和技能 B 知识和技能 C 职业精神和职业知识 D 技能和工作业绩34、职业资格证书和学历证书不同，它与某一职业能力的具体要求密切相关，反映特定职业的〔 ），以及劳动者从事该职业所达到的实际能力水平。P45A 职业态度 B 实际工作标准和规范 C 知识和职业态度 D 实际工作业绩35、职业培训与教育有着明显的区别，其中之一是它具有为（ ）服务的即时性特点。P76A 劳动就业 B 人的全面发展 C 增强人们的理论知识 D 完善教育制度36、教育的基本特点是：( ) 。P73A 永恒性、历史性、相对独立性 B 永恒性、内在性、相对独立性C 历史性、相对独立性、发展性 D 永恒性、排他性、历史性37、人力资源开发是使人力资源（ )。P101A 保值、增值的工作 B 内耗的工作 C 时效性降低 D 可控性减弱38、人力资源开发的内容是：( )。P102A 职业品质、职业能力、职业技能 B 职业品质、职业技能、职业潜能C 取业技能、职业变化、职业能力 D 职业品质、职业属性、职业能力39、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力．包括：( ）。上P101A 体力、智力、心力的总和 B 现代经济增长的主要源泉C 人的现实劳动能力和潜力 D 创新能力的源泉40、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（ ）。P114A 竞争优势思想 B 人本管理思想 C 企业核心能力思想 D 构建员工素质模型41、（ ）是由两个或两个以上个体所组成的目标或任务的共同体。P120A 群体 B 团队 C 个体 D 群众42、人际关系是指（ ）。P132A 人与组织之间，人与社会之间的相互关系 B 人与人之间相互交往、相互作用、相互满足的状况C 上下级及同事间的关系 D 各类人之间发生的经济利益关系43、正确地认识同事关系，明确相互交往的基点是（ )。P137A 相互依赖 B 利益一致 C 诚实守信 D 大公无私44、“破冰”是指在拓展中进行的．旨在使参加培训学员达到身心投入最佳状态的（ ）。P152A 导入活动 B 指导过程 C 结束活动 D 结束过程45、拓展训练的主要形式为（ )。P145A 水上、野外和场地训练 B 以室内训练为主 C 以讲授方式为主 D 以讨论为主46、岗位职务描述信息搜集中的观察法的主要作用在于：观察、记录、（ ）及条件。P7A 整理相关档案 B 核实工作负荷 C 分类管理设备 D 调整工作47、员工匹配描述．包括男女比例、年龄、学历、（ ）、特殊要求等．P10A 工种 B 员工数量 C 技能证书 D 专业设置48、把员工与岗位通过科学的岗位职务描述的手段有机地结合为一