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TTT培训教程课件
•培训师角色认知与定位
•培训需求分析与课程设计
•培训方法与技巧
•培训实施与管理
•培训效果评估与改进
目•培训师自我提升与发展
录
contents
01
培训师角色认知与定
位
培训师的角色与职责
角色定位
培训师是知识、技能和经验的传
授者，是学员学习过程中的引导
者和促进者。
主要职责
设计培训课程，制定培训计划，
组织培训活动，评估培训效果，
提供学习支持和指导。
培训师的专业素养
知识储备表达能力培训技能学习能力
能够清晰、准确地表达
具备扎实的专业知识，熟练掌握各种培训方法持续学习，不断更新自
复杂的概念和理论，具
了解行业动态和最新趋和技巧，如案例分析、己的知识和技能，以适
备良好的口头和书面表
势。角色扮演、小组讨论等。应不断变化的市场需求。
达能力。
培训师的职业发展路径
初级培训师高级培训师
主要负责培训课程的设计和讲成为培训领域的专家，能够为
授，积累教学经验。企业提供全面的培训解决方案，
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