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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
编制员岗位职责〔共3篇〕
第1篇：报告编制员岗位职责
报告编制员岗位职责
1、遵守单位规章制度，无事不离岗，离岗时要做好交接
工作。
2、负责所有检测报告的输入输出工作，并认真校核，做
到打印报告与原始记录相符。
3、严格遵守保密制度，妥善保管所有检测报告及原始记
录，不得携带外出，不得外泄。
4、要掌握计算机及打印设备的根本性能，操作纯熟，不
得浪费。
5、保质保量完成打印任务，遇到突击任务，必须赶打赶
印，如期完成。
6、保护设备，保持设备的清洁和卫生工作。
7、遵守办公用品申购制度，发现打印耗材少时，要及时
填写材料申购单，交室主任、分管领导审批后交办公室统一采
购。领用后要做好打印耗材的保管工作。
8、完成领导交给的其他工作任务。
第2篇：人事部岗位编制岗位职责
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
〔四〕人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保
专员、招聘培训专员。人事部工作职能一、组织规划职能
1、负责制订人力资规划，根据公司现有组织架构，结合公司
战略开展规划，对组织架构进展分析^p、评估，提供组织
架构调整建议；做好部门职能的界定。2、制订及完善人力资
管理制度、流程、标准，并组织施行与监视。二、招聘与配
置管理职能1、根据公司开展战略，做好人员需求及供给分析
^p，提出人员储藏规划。2、根据各部门人员需求，负责
组织员工招聘、测评、面试。3、负责人员录用手续办理。
4、根据人员才能及公司开展要求，对现有人员进展不定期评
估并据此进展合理的角色彩整及配置。5、招聘、测评、人员
晋级及转正试题库的组织与建立。6、试用人员工作引导及人
员管理。三、绩效管理职能1、参与各部门年度、季度、月
度工作方案的审核。2、组织、施行月度、季度、年度绩效考
核管理工作。3、进展各类评估、考核工作。4、对年度、季
度、月度考核复议及人事监察工作。5、在绩效考核的根底
上，分析^p、评估现有人力资才能、状态，提出人员构造
调整建议。四、培训管理职能在诚信管理的根底上，做好人
力资的开发与培训，建立公司培训体系，不断改良员工思想观
念，进步员工素质和技能，创立学习型组织。1、新员工入职
培训的组织、施行。2、在职员工岗位技能培训及考试的组
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乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》
织。3、年度、月度培训需求调查、分析^p，培训方案的
制定。4、培训考核评估的组织、培训档案的建立。5、培训
教材库的组织及建立。五、薪酬管理职能1、搜集同行业薪
酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供根据。2、
公司薪酬体系建立和维护。3、薪酬异动管理。4、考勤管
理。5、薪资表制定。六、员工关系管理职能1、代表公司
与员工签订劳动合同。2、劳资关系的维护。3、建立顺畅的