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股票认可权利计划 Stock Appreciation Rights Plan (SAR) ? 这是一种适合于行政管理人员的薪酬计划。报酬的给付可以是未确定的数额，该数额是和公司的业绩或是在某一段特定时间内因公司股票价格上涨而获得的利润联系在一起。一定数量的股票记在雇员个人的名下，但雇员并不拥有这些股票的所有权。 等值股票计划 Stock Equivalent Plan ? 这是一种长期激励员工的计划。该计划包括净值计划、虚拟股票计划以及等值红利计划。 股票赠与计划 Stock Grant ? 这个计划是指公司赠与部分股票给雇员，通常是行政管理人员，作为一种激励手段，以此激
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企业人力资源管理咨询技巧.ppt
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;;人力资源管理咨询目的;组织机构图;组织机构图;;
从全球化和新经济中受益
10.我们相信，全球化是经济增长的强大推动力。它为提高APEC大家庭
的人民生活水平和社会福利带来了希望。我们认识到，新经济有潜力提
高生产力，促进经济组织和企业管理的变革，以及创造、传播知识与财
富。然而，新经济带来的众多时机没有被各个经济体以及经济体内的各
个群体充分地分享。因此，让APEC大家庭的每一个人都从中受益十分
必要。我们强调，人力资源和机制两方面的能力建设都很重要。这是在
全球化和新经济背景下应对挑战、抓住机遇的关键。正如市场开放一
样，能力建设是保证APEC平衡开展的一个重要因素。
;;;
知识
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In_【企业咨询】第5章企业管理咨询师人力资源管理咨询工具集.pdf
企业管理咨询师
人力资源管理咨询工具
表 5-1 计划内容示例
要素
计 划 依 据 可预计效果
计划类别
总方针、政策
职位编制计划
人员储备计划
人员需求预估
内部供给计划
外部招聘计划
教育培训计划
人力资源管理政策调
整计划
投资预算
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【2018年最新整理】企业人力资源管理咨询技巧.ppt
股票认可权利计划 Stock Appreciation Rights Plan (SAR) ? 这是一种适合于行政管理人员的薪酬计划。报酬的给付可以是未确定的数额，该数额是和公司的业绩或是在某一段特定时间内因公司股票价格上涨而获得的利润联系在一起。一定数量的股票记在雇员个人的名下，但雇员并不拥有这些股票的所有权。 等值股票计划 Stock Equivalent Plan ? 这是一种长期激励员工的计划。该计划包括净值计划、虚拟股票计划以及等值红利计划。 股票赠与计划 Stock Grant ? 这个计划是指公司赠与部分股票给雇员，通常是行政管理人员，作为一种激励手段，以此激
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企业人力资源管理咨询及培训服务协议.doc
企业人力资源管理咨询及培训服务协议
合同编号：__________
甲方（委托方）：________________
地址：_________________________
联系方式：_____________________
地址：_____________________
乙方（受托方）：________________
地址：_________________________
联系方式：_____________________
地址：_____________________
第一章总则
1.1定义
1.1.1“本协议”是指由甲方（委托方）与乙方（受托方）签订的企业人力资源管理咨询及
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人力资源管理技巧的培训路径汇报人：可编辑2024-01-04
人力资源管理概述培训需求分析培训计划制定培训实施与管理培训效果评估与改进培训案例分享目录
01人力资源管理概述
人力资源管理是指企业通过一系列管理活动，如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等，以吸引、保留和激励人才，实现企业战略目标的过程。人力资源管理具有系统性、战略性、人本性和动态性等特点，需要从企业整体战略出发，关注员工需求，灵活应对外部环境变化。定义与特点特点定义
人力资源管理的重要性提升员工绩效有效的人力资源管理能够激发员工的潜力，提高其工作积极性和绩效，从而提升企业的整体绩效。增强企业竞争力优秀的人力资源管理能够吸引和保留高素
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In_【企业咨询】中国移动(香港)公司人力资源管理报告(惠悦国际咨询公司).pdf
第一部分 中国移动（香港）职位分析、职位描述、
职位评估
第一章 职位分析
1. 职位分析的定义
职位分析主要是指通过系统地收集、确定与组织目标职位有关的信息，对目标
职位进行研究分析，最终确定目标职位的工作任务、职责、工作环境、任职要
求以及与其他职位的关系等。
与职位分析有关的信息主要包括公司的方针政策、年度工作报告、组织结构
图、产品手册、工作报告等。
2. 职位分析的方法和步骤
2.1 明确分析的目的
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In_【企业咨询】北京XX体育用品有限公司人力资源管理咨询项目(第部.pdf
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人力资源管理(企业培训)
一、企业培训概述
(1)企业培训作为人力资源管理的重要组成部分，对于提升员工综合素质、增强企业竞争力具有至关重要的作用。根据《中国培训行业发展报告》显示，2019年我国企业培训市场规模已达到约3000亿元，预计未来几年将以5%以上的速度持续增长。企业培训不仅能够帮助员工掌握新的技能和知识，还能促进员工个人职业发展，提高员工的工作满意度和忠诚度。例如，华为公司通过持续的企业培训，使得员工技能水平得到显著提升，员工人均效能提升超过20%。
(2)在企业培训内容上，涵盖了专业技能培训、管理能力提升、企业文化传承等多个方面。以专业技能培训为例，据《中国专业人才
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培训与开发(二)
一、单项选择题
1、( ?)作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。
? ?A．员工培训的基本原则 ? ?B．员工培训的内容
? ?C．员工培训的计划制订 ? ?D．员工培训的规划
2、某一物流公司由于业务规模扩张，结合日益增长的销售额，经公司领导班子讨论，拟抢占市场先机，扩大区域占有率，需在各区县市新置物流门市，并财务独立核算。因此，近期招聘了若干名财务人员。相关人员已入职到岗，将于下周一举行第三期“新员工入职培训”。针对财务岗位专业性要求，安排了《基础会计》、《银行会计浅析》、《财务管理》、《高级会计与审计》等由浅入深的课程。以
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IT企业人力资源管理培训.ppt
软件企业的人力资源特点 据西安市科委对10家软件企业从业人员的详细统计表明： 软件企业人员分布状况为：高级软件开发人员占21%，中级软件开发人员占32%，初级软件开发人员占27%，管理人员占20% 软件企业技术人员分布状况为：具有硕士以上学历的从业人员占22%，具有本科学历的从业人员占63%，具有大专学历的从业人员占15%。 软件企业的人力资源特点 软件服务过程人员分布状况为：开发人员占56%，销售人员占16%，维护人员占10%，测试人员占10%，培训人员占8%。 我们可以对软件企业的人力资源
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人力资源管理(企业培训课件)2.ppt
人力资源管理;人力资源管理的重要性;人力资源管理的目标和职能;人力资源规划;人员招聘与甄选;员工绩效管理;薪酬管理;培训与开发;职业生涯规划;员工离职管理;企业文化建设;人力资源信息系统;人力资源管理面临的挑战;人力资源管理的创新实践;案例分享：引进先进HR科技提升运营效率;案例分享：建立科学的绩效考核体系;案例分享：构建有竞争力的薪酬激励机制;案例分享：打造学习型组织促进员工成长;人力资源管理与企业战略的关联;人力资源管理的国际化趋势;人力资源管理的法律法规与职业道德;人力资源管理的社会责任;人力资源管理的未来发展方向;如何成为优秀的人力资源管理者;如何进行有效的人力资源规划;如何建设卓有成
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圆融 企业人力资源管理师 / 企业培训师
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中山市圆融职业培训学校是人社局和民政局的学校，考试通过率达到%以上，居全省前三名。赠送2千元的职业指导广东省考评组专家亲临授课一级还可获取退休补贴800元/月； QQ：871353281
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咨询电话：0760-8790 1560 / 135 9070 8961 刘老师 / 8790 0976 / 135
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杭州市干部培训中心 杭州东方舰桥教育培训中心
旺盛需求催生钻石职业－
人力资源管理师、企业培训师招生简章
我中心是全省最早开展人力资源管理师、企业培训师国家职业资格鉴定辅导的机构之一，权威的辅导、特色的服务受到了广大学员的好评。作为我中心的品牌培训项目，每年要为五百多名学员提供人力资源和企业培训师考前辅导服务。随着竞争的加剧，企业和个人对人才和培训越来越重视，越来越多的企业和个人忙于充电，随着需求的旺盛，人力资源管理师和培训师也成为名副其实的“钻石职业”。
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人力资源管理师
培训六大