《你一生的故事》读书笔记.doc

《你一生的故事》读书笔记导读：　前段时间经常听人提起特德·姜的科幻短篇小说集《你一生的故事》。昨晚读了第一个故事，《你一生的故事》。...《你一生的故事》读书笔记想象外星人不是一件难事，想象一种语言?或许是。前段时间经常听人提起特德姜的科幻短篇小说集《你一生的故事》。昨晚读了第一个故事，《你一生的故事》。小说有三层壳：最外层是零碎的，叙述者我对未降生的女儿讲述过去与未来的回忆这个悖论相当重要;其次是外星人七肢桶来到地球上时我与物理学家盖雷的合作、相处，乃至最后的叛变;故事的核心是一次仿刑侦过程：勘破外星人七肢桶所掌握的语言，并借此了解它们所掌握的核心技术。有必要对七肢桶的外貌进行描述，这很重要。外星人有七根长肢，从四周向中央辐射整个形体极度对称身体周围排着一圈眼睛任何方向对它来说都是lsquo;正前方rsquo;。这样的身体构造或许决定了它们创造的语言。外星人的语言?当然，应该是最难懂的。怎样的语言算是最难懂的学翻译时听老师讲过一个笑话：形容一门难懂的语言时，英国人说，Itrsquo;s all Greek to me. 希腊人说，Itrsquo;s all Chinese to me.特德姜是华裔作家，我猜测对他而言，首先习得英文后再学中文，就会产生一种魔幻的异类感。他设计的七肢桶的语言系统隐隐约约有些中文的影子。首先，七肢桶拥有两套语言系统：口语系统七语和书写系统七文。七文是会意象形语标文字，并非语音的重现，与口头语言没有直接关联。它采用非线性方式排列，通过语标的方位确定词语的格位变化，比如水平位置的听表示倾听;垂直位置的听表示被倾听。视觉上看，七文如同许多只螳螂，互相勾连绞缠，每一只的姿势都略有不同，共同形成一个纹章图案。实际书写时更妙，外星人一笔落下便不再间断，第一笔参与了句子的好几个从句，层层勾连，在写下第一笔之前，便已经知道整个句子将如何布局。这样的描写方式，真的不是草书这个故事最让我心动的地方是提出了一种挑战线性思维的世界观。对于七肢桶而言，感官上任何方向都是正前方;书写上从句同时进行，互为因果;思维上采用目的论，同步并举式地诠释这个世界。对他们来说，先知道目的，然后再采取行动，而思考已经在七文中达成，用七语进行部分表达是一种不能不完成的仪式。这种方式将过去、现在和未来碾压成一张二维拼图，可以随手采撷。和卡桑德拉不同，预知未来的叙述者选择沉默地接受命运，将耐心等待作为一种隐忍的美德。或许在特德姜看来，预知未来的能力消解了人类所拥有的宝贵的自由意志。我在女儿尚未出生之时，便已经知道女儿将会在二十五岁那年死去，而我将对此毫无办法。作为阅读特德姜的第一个故事，它于我的惊艳之处在于叙述形式与叙述内容的无缝连接，就好比本雅明在《柏林童年》里提到的那只卷起来的袜子，从里子翻出来，还是那只袜子。·读书笔记《你一生的故事》 2015-09-13·名人传读书笔记共8篇2015-08-31·《钢铁是怎样炼成的》读书笔记共10篇2015-08-31·读书笔记怎么写格式共8篇2015-08-31·红楼梦读书笔记共8篇2015-08-31相关热词搜索：一生 笔记 故事篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部