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足疗技师劳动合同书.doc

发布:2025-03-04约2.14千字共4页下载文档
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足疗技师劳动合同书

合同编号:__________

甲方(用人单位):

名称:[公司具体名称]

地址:[公司具体地址]

联系方式:[公司联系电话]

法定代表人:[法定代表人姓名]

乙方(劳动者):

名称:[技师姓名]

地址:[技师具体地址]

联系方式:[技师联系电话]

第二章:合同期限

1.固定期限:本合同期限为[具体起始日期]至[具体结束日期]。

2.无固定期限:自本合同生效之日起,除非符合本合同规定的解除或终止条件,本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限:本合同以完成[具体工作任务]为期限,任务完成后,本合同即终止。

第三章:工作内容和工作地点

1.工作内容:

乙方同意在甲方经营的足疗店内从事足疗技师工作,包括但不限于为顾客提供足疗服务、协助店内日常运营等相关工作。乙方应按照甲方的要求和标准,认真履行工作职责,保证服务质量。

2.工作地点:甲方经营的足疗店,具体地址为[店铺详细地址]。

第四章:工作时间和休息休假

1.工作时间:乙方的工作时间为每天[具体工作时长],工作时间分为[具体工作时段]。乙方应按时到岗,不得迟到、早退或旷工。

2.休息休假:乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休息休假权利。甲方应合理安排乙方的休息休假时间,保证乙方的合法权益。

第五章:劳动报酬

1.工资数额:乙方的月工资为[具体工资数额]元。甲方应按照规定的时间和方式支付乙方工资,不得拖欠或克扣。

2.支付方式:甲方应在每月[具体支付日期]以[具体支付方式,如银行转账、现金支付等]向乙方支付工资。

3.奖金、津贴及补贴:甲方根据乙方的工作表现和店内业绩,有权给予乙方相应的奖金、津贴及补贴。奖金、津贴及补贴的发放标准和方式由甲方另行制定。

第六章:社会保险和福利待遇

1.社会保险:甲方应按照国家和地方的规定,为乙方办理社会保险,缴纳社会保险费用。乙方应配合甲方办理相关手续,并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇:甲方为乙方提供以下福利待遇:

(1)免费提供工作所需的制服、工具等用品。

(2)店内定期组织员工培训和技能提升活动,提升乙方的专业技能。

(3)在乙方生日等特殊日子,给予一定的物质奖励或福利。

第七章:劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护:甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品,如手套、护足垫等,保证乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件:甲方应保持店内的工作环境整洁、卫生,为乙方提供良好的工作条件。

3.职业危害防护:甲方应采取有效的措施,预防和减少乙方在工作过程中可能受到的职业危害,如定期为乙方进行身体检查等。

第八章:合同的解除和终止

1.双方协商解除:经双方协商一致,可以解除本合同。双方应签订解除协议,明确解除的原因和双方的权利义务。

2.用人单位解除:

(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以解除本合同。

(2)乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的,甲方可以解除本合同。

(3)乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,甲方可以解除本合同。

(4)乙方被依法追究刑事责任的,甲方可以解除本合同。

(5)甲方因生产经营困难需要裁减人员的,在提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,可以解除本合同。

3.劳动者解除:

(1)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。在试用期内的,乙方提前三日通知甲方,可以解除本合同。

(2)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,乙方可以解除本合同。

4.合同终止:

(1)本合同期满的,合同终止。

(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的,合同终止。

(3)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,合同终止。

(4)甲方被依法宣告破产的,合同终止。

(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的,合同终止。

第九章:保密和竞业限制

1.保密事项:乙方在合同期内及离职后,应对甲方的商业秘密、客户信息、技术资料等保密事项予以保密,不得向任何第三方披露或使用。

2.竞业限制:乙方在合同期内及离职后[具体竞业限制期限]内,不得在与甲方经营同类业务的其他用人单位工作,或自行从事与甲方经营同类业务的活动。甲方应按照规定向乙方支付竞业限制经济补偿。

第十章:违约责任

1.双方应严格履行本合同约定的义务,如一方违反本合同约定,应承担违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。

3.乙方违反保密义务或竞业限制约定的,应向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的损失。

第十一章:争议解决

双方在履行本合同过程中如发生争议,应协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,

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