市残疾人托养就业康复中心考勤制度.doc

市残疾人托养就业康复中心考勤制度 附件1： ?? 为了进一步增强中心职工组织性、纪律性，调动职工工作积极性并提高工作效率和服务水平，根据国家有关法律政策的规定，结合中心实际情况，特制定本制度。? 一、作息规定 中心依照市政府的规定实行“朝九晚五”的工作作息时间，中心职工要严格遵守中心规定的时间打卡上下班。 正常班次：08:30——09:00?? 12:00——12:15? 12:45——13:00?? 17:00——17:30 中班班次：08:30——09:00? ? 16:00——16:30 夜班班次：16:00——17:00? ? 09:00——09:30? 白连夜班次：08:30——09:00? 12:00——12:15? 12:45——13:00? 17:00——17:30 ? ??????? 09:00——09:30 中心职工考勤均以打卡时间为主要参考。 二、请销假规定? （一）职工因公开会、出差、外出办事，应提前向科室、分管领导和中心主要负责人请假并获批后方可离开。? （二）职工请假，应提前一天填写请假条，经科室、分管领导和单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。? （三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。? （四）请假期满到期上班，应及时向办公室和请假批准领导销假。因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。? （五）未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。 三、考勤制度 中心执行考勤打卡制度，职工每日上班按时打卡。月末最后一个工作日下午，由中心办公室负责整理考勤，作为职工当月出勤情况的原始记录。 中心办公室对职工的迟到、早退、脱岗、旷工、事假、病假、年休假、探亲假、加班进行考勤统计记录。 中心领导、人事劳资科或办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退、脱岗、旷工现象的职工或科室负责人对其科室职工迟到、早退、脱岗、旷工现象未记录，按照以下规定处理： (一)关于迟到、早退、脱岗、旷工的规定 1.迟到 职工应在09：00之前到岗，09：00-09：30之间到岗者视为迟到。每迟到一次扣除奖励性绩效工资10元。 2.早退 即在没有按照中心请销假规定请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开中心者视为早退。早退一次扣除奖励性绩效工资10元。 3.脱岗 凡在工作时间无故因私未在岗半小时者视为脱岗。脱岗一次，扣奖励性绩效工资20元。 4.旷工 没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。旷工半天，扣除奖励性绩效日工资；旷工一天，扣除奖励性绩效日工资的2倍；一个月内累计旷工超过3个工作日，扣除奖励性绩效工资；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日者可按规定除名。 (二)关于假期的种类与待遇 事假 ??????? 职工如遇私事要处理，可请事假。职工应提前 办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。 3天以内(含3天)事假填写事假条，由科室、分管领导签字后方可休假，3天以上由中心主要负责人签字后方可休假；科室负责人以上领导请事假需报中心主要负责人审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发奖励性绩效日工资。 2.病假 职工因病不能上班，应请病假，需出具市级以上医院（包括市级）病假证明。3天以内(含3天)病假职工需填写单位病假条，由科室、分管领导签字方可休假；3天以上病假职工填写单位病假条，由科室、分管领导及中心主要负责人签字后方可休假。 工作人员因病休假在2个月以内的，工资照发，超过此期限扣发奖励性绩效日工资。 职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，中心将严肃处理；情节严重者，按相关规定除名。 ? 3.丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假，假期不超过工作日5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。 4.探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假