人力资源营销策划专业大学生自我职业生涯规划书.pdf

人力资源管理

实训项目作品

班级：营销S20135班

学号：28

姓名：浴子

经济管理系商务教研室

2014年下期

实训一：营销策划专业大学生自我职业生涯规划书

要求：包括自我认识、行业SWOT分析、人个SWOT分析、个人发展方向和目标、目标实

施的具体方案、目标实施的评估与反馈措施等。

用ＷＯＲＤ文档编辑本实训作业内容。

实训二：湖南工业职业技术学院教师招聘面试评分表

要求：做成结构化面试评分表（以教材P155表格形式为框架，评价要素要结合教师职业特

点）。

实训三：劳动关系实训作业

案例分析

1.

张小姐是一家外商独资企业的技术经理，全同期限自2000年1月1日至2002年12月

31日，为期3年，月薪8000元。

2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并

在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源

部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均

可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公

司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。

同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工

资作为补偿。

问题：

请问这家公司的做法合法吗？为什么？

孙小姐应该怎样做？

答；（1）劳动法中第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位

与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然这是一分固定期限的合同，并且在作出

这样的决定已过2个月的试用期，并且，他在提前30天通知你解除劳动关系时你并无过错，

但是，合同也是在双方同意的情况下签订，依法生效。

（2）张小姐可以要求公司撤销辞退这一决定，恢复劳动关系，并补发被辞退之

后的工资。

2.

小徐是某医学院毕业的高材生1997年7月，刚刚走出校门的他经过几番艰辛与努力，

终于进入一家著名外资医药公司担任市场销售代表。上班第一天小徐欢欢喜喜地到公司人力

资源部签订了一份为期两年的劳动合同(1997年7月26日至1999年7月25日)。

初次踏上工作岗位，小徐将全部热情和精力投入销售工作，再加上他的聪明与机敏，很

快他完成的销售额在同事中名列前茅，但是突出的工作业绩也伴随着风险。当小徐感到工作

越来越得心应手时，但是他为了扩大销售额，在销售地过程中没有很好地按照公司的规定控

制应收货款的金额，他的一些做法已经偏离了一名销售代表的行为规范。

1998年10月，医药公司以小徐严重违反销售纪律及规定致使较大数额货款不能及时收

回为由，责令小徐停职检查3个月，医药公司的这一决定无疑使小徐从云端跌到地面，在检

查过程中，小徐承认自己在工作中存在一些问题，给公司带来损失,并表示负责解决不能收

回的货款。在停职检查期间，小徐不再发展新的客户，每天脑子里只想着怎么能够收回坏帐。

可惜三个月时间如白驹过隙般短暂，小徐虽然想尽办法，还是不能替公司减少损失。此时他

己觉得无颜再留在医药公司。

1999年2月，小徐以无法胜任市场代表为由提出辞职，并不要求公司给予补偿，但是

医药公司却不善罢甘休，虽然同意小徐辞职的要求，但提出要小徐赔偿全部坏帐损失

52699.87元。

小徐越想越不对劲:我在替公司做销售，为什么赚了钱全归公司，有了损失却要我一个

人赔呢？天底下哪有这样的道理！

请问医药公司的要求合法吗？为什么？

答；（1）医药公司的做法是不对的

（2）、原因

（a）医药公司的各项活动最终都必须通过其员工的职务行为来实现，因

此医药公司应对员工的职务行为负责。小徐作为医药公司的市场销售代表，其所

作的销售行为属于职务行为，小徐为履行职务的行为所发生的后果应当由医药公

司承担，所取得的利益和遭受的损