关于员工流失问题的文献综述（论文）.docx

关于员工流失问题的文献综述 文档信息 主 题 ： 关于管理或人力资源”中招聘面试的参考范文。 属性： F-OT69K9,doc格式，正文3624 字。质优实惠，欢迎下载! 适 用 ： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容 摘取等相关工作。 目录 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：员工流失马斯洛需求层次文献综述 2 一、引言 2 二、国外研究现状 3 三、国内研究现状 4 四、结束语 5 [参考文献] 6 论文原创声明(模板) 7 正文 关于员工流失问题的文献综述 题目：关于员工流失问题的文献综述专业：人力资源管理班级： 姓名：学号： 完成时间： 姓名：学号： 搞要 摘要：员工流失问题已经成为制约我国企业发展的瓶颈，并引起诸多学 者的关注。本文以国内外学者对员工流失的研究文献为基础，分析企业员工 流失的原因，并提出减少员工流失的有效措施 关键字：员工流失马斯洛需求层次文献综述 [Abstract]Staff turnover problem has become a bottleneck restricting the development of Chinas enterprises , and cause the attention of many scholars. In this paper, the scholars at home and abroad and the research literature on loss of employees as the foundation, analysis the reasons of the loss of employees, and put forward effective measures to reduce staff turnover。 [Keywords] Staff turnover Maslows hierarchy of needs literature review 一、引言 改革开放以来，经济全球化，对劳动力的需求日益增加，人才竞争越来 越激烈，人才流动也日趋频繁，员工流失带走的不仅仅是员工个人，还有企 业的各项成本，并给企业带来多种分风险和一系列的消极连锁反应，也会影 响在职员工的稳定性和忠诚度，甚至阻碍了企业的健康发展。因此企业员工 的流失问题己成为企业管理人员要面对的最大的挑战之一。如何减少企业员 工的流失，降低员工流失风险与成本，已成为我国企业管理者所需关注和解 决的首要问题。研究者对员工流失的研究定义多种多样， Price(1977)将员 工流失定义为：个体作为组织成员状态的改变。 二、 国外研究现状 西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，最早可追溯到上个世纪 初。学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多 相对成熟的研究成果，主要体现在人才流失理论模型的构建上，较有代表性 的有： 著名心理学家勒温(Lewin)1 从环境推动的角度阐述了不利于人才发展的 环境会促使人 才选择流出企业。他认为：个人能力、个人条件与其所处的环境会直接 影响个人的工作绩效。1关培兰《组织行为学》中国人民大学出版社2011 一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力素质有关，而且与其所处的环 境有密切的关系。如果人们处于一个不利的工作环境中(如专业不对口、人 际关系恶劣、心情不舒畅、工资待遇不公平、领导作风专断、不尊重知识和 人才等),则很难发挥其聪明才智，也很难取得应有的成绩。因此，当个人 对环境无能为力时，就会选择离开这个环境，转到一个更适宜的环境工作。 马奇和西蒙(1958)2最早尝试将劳动力市场和个体行为融为一体来考察 和研究人才的流失行为。他们认为人才选择流出企业的意愿基于两方面的考 虑， 一方面是对组织氛围、自身工作胜任力、人际关系、晋升机会等工作满 意度方面做出评价，判断是否应从企业中流出；另一方面对劳动力市场及外 部工作机会做出判断，感觉从企业中流出的容易程度。 Steers 1973 年提出了一个完整的组织承诺前因后果模型，该模型指 出，个人特性、工作特性、工作经验与组织承诺呈显著相关。进入80年 代 ，Steers 和 Mowday 又进一步建立了一个模型，根据该模型，他们认为 工作期望和工作价值影响员工对工作的主观态度、主观态度影响员工离职或 留职倾向，进而直接导致员工流失。 Steers 和 Mowday 模型比以前的研究 者更强调非工作变量对离职意愿的影响。指出了对工作不满时，员工可能会 尝试用不同的方式改