专业技术人员的职业发展题库.docx

单选题 几条描述中，哪一条不属于职业的含义( ) C：职业提供给劳动者较高的报酬，满足其各方面的物质保障和精神需求 专业技术人员的职业特点不包含( ) D：高学历人才 美国著名学者杰弗里·H·格林豪斯对职业生涯的概念进行了归纳总结，并给出了自己的定义，关于格林豪斯的职业生涯定义描述正确的是( ) C：强调职业生涯的定义既包含客观部分，也包含对工作相关事件的主观知觉 ?下面几项不属于外职业生涯范畴的是( ) A：心理素质 下面几项属于内职业生涯范畴的是( ) B：工作能力 关于外职业生涯和内职业生涯描述正确的是( ) D：如果自己的内在职业生涯和外在职业生涯是统一的，是乐业的，这是一种最佳状态 按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指( ) B：一般涉及2-5年内的职业目标和任务 正确抉择的黄金法则不包括( ) ?B：知己知彼 下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是( ) C：职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程，是一个静态的过程 一份完整有效的职业生涯规划应多个环节，对此描述正确的是( ) D：评估和反馈的过程是对自己不断认识的过程，也是对社会环境不断认识的过程，能够使职业生涯规划更加有效 在职业选择理论中，（ ）之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。A：特质因素匹配理论 以下关于霍兰德理论描述正确的是( ) C：每种人格类型与其他类型都有着不同程度的关系，大体可以描述为3类：相邻关系、相隔关系和相对关系? 霍兰德理论将人格分为六种类型，其中社会型的人格特点为( ) B：富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和以了解的 目前国内外比较常用的智力测试不包括( ) D：简短雇佣测验（SET） 关于气质与性格描述正确的是( ) D：性格在一定程度上能够掩盖和改造气质，还对能力的形成和发展起制约作用 气质类型心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。关于这四种类型描述正确的是( ) C：纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合体 工作能力可以分为一般能力和特殊能力。下面几项中，属于特殊能力的是( ) ?C：形态知觉能力 新兴行业包括七个产业，分别为节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造和( ) B：新能源、新材料和新能源汽车 家庭对于一个人职业选择的影响不包含( ) D：专业性知识 创业者的功能是实现生产要素的新组合。这种新组合的范围比较广泛，而创新的程度和手段也可以有所差别。按照创新的程度，可以将创新分为( ) B：根本性的创新和渐进性的创新 下面哪一项不是创业的特性( ) C：收益性 对于创业者来说，容易产生杠杆效应的资源主要包括( ) A：人力资本和社会资本等非物质资源 下面哪一项不是成为管理者所必需的( ) C：设置合理的利益机制 关于科学地选择创业项目，需要注意的几点不包括( ) C：配备人员，权责明晰 创业团队由不同类型的人组成：( )可以决定公司的发展方向，提出公司的战略规划；( )能够全面地分析公司面临的机遇与风险，考虑成本、投资、收益的来源及预期收益，设计公司管理规范和章程等；( )负责联系客户、组织实施、管理员工、拓展市场等项工作；( )负责研发产品，改进生产流程，制订技术标准等。括号中的内容依次为A：决策者 策划者 执行者 技术专家 单位人依赖于( )，单位的发展如何，平台多大，条件优劣以及你在单位的地位都直接影响本人的发展和待遇。B：所在单位 职业人更多依赖自身的( ) ，所从事职业的“含金量”决定其发展和待遇。D：职业 选择一个单位的理由( ) C：有较好的发展潜力 离开一个单位前要( ) B：做完手头的工作，叫人信任 专业精神主要体现做人做事要符合专业要求、( ) ，不断提升专业知识与技能。A：专业规范 选择职业一般是从选择( )开始的。B：工作单位 培养自身的职业人格要( )。C：努力学习 职业化程度的高低与专业技术人员在单位的( )和贡献密切相关。?C：地位 影响自己找到理想单位的原因主要是( ) ?D：没有想清楚自己什么是自己最需要的 从单位人到职业人的途径首先是( )?A：在单位内部建立职业标识 经营就是( )。B：发展适合自己的事业 着力点的选择需要，( )和可行性判断。A：价值判断 ( )、重评职称而轻实际应用的情况是作为称职的专业技术人员需要加以避免的。C：重获奖 资源转化的途径有( )。A：专利的获得和交易 “技术专利化、专利标准化、( )”已经成为当今世界竞争的重要形式。B：标准国际化 经营价值，从事业发展的角度讲就是要选择自己的主攻方向，这个方向具有( )或者经济价值等等。C：社会价值