开发区整治影响发展环境干部作风问题活动方案doc.docx

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开发区整治影响发展环境干部作风问题活动方案doc

一、活动背景与目标

(1)近年来，我国开发区作为推动区域经济发展的重要引擎，在促进产业升级、增加就业、扩大对外开放等方面发挥了积极作用。然而，在开发区快速发展的同时，一些干部作风问题也逐渐显现，如官僚主义、形式主义、不作为、慢作为等，这些问题严重影响了开发区的发展环境，损害了企业和群众的利益。为了深入贯彻落实党中央、国务院关于优化营商环境、加强作风建设的一系列决策部署，我们决定在开发区范围内开展整治影响发展环境干部作风问题活动。

(2)本次活动的背景是响应国家关于深化开发区改革、优化营商环境的号召，进一步强化开发区干部队伍建设，提升干部队伍的作风和能力。通过此次活动，旨在解决开发区干部队伍中存在的作风问题，提高干部队伍的服务意识和工作效率，为开发区营造一个公平、公正、透明、高效的发展环境。同时，通过整治干部作风问题，激发干部队伍的积极性和创造性，推动开发区各项事业实现高质量发展。

(3)活动目标明确，一是要全面排查开发区干部队伍中存在的作风问题，建立问题清单，确保问题整改到位；二是要建立健全干部作风问题长效机制，从源头上预防类似问题的发生；三是要通过活动，提升开发区干部队伍的整体素质，增强干部队伍的凝聚力和战斗力，为开发区的发展提供坚强保障。通过这些目标的实现，我们将为开发区的发展注入新的活力，为区域经济的持续健康发展奠定坚实基础。

二、活动内容与安排

(1)活动内容主要包括以下几个方面：首先，开展干部作风问题自查自纠，要求开发区全体干部对照作风问题清单，深入查找自身存在的问题，并制定整改措施。其次，组织专项检查，成立由相关部门组成的检查组，对开发区各部门、各企业的干部作风问题进行全面检查，确保问题得到及时发现和处理。再次，加强教育培训，通过举办专题讲座、研讨会等形式，提高干部队伍的政治素质和业务能力，增强服务意识。最后，强化监督问责，对作风问题突出的干部进行严肃处理，形成有力的震慑作用。

(2)活动安排分为四个阶段：第一阶段为宣传发动阶段，通过多种渠道广泛宣传整治活动的重要意义，提高干部群众的认识和参与度；第二阶段为自查自纠阶段，要求开发区全体干部认真开展自查自纠，对照问题清单进行整改；第三阶段为专项检查阶段，检查组对开发区各部门、各企业进行实地检查，发现问题及时反馈并督促整改；第四阶段为总结评估阶段，对整治活动进行全面总结，评估活动成效，形成书面报告，为今后类似活动提供借鉴。

(3)在活动实施过程中，要注重以下几项工作：一是加强组织领导，成立整治活动领导小组，负责活动的统筹规划和组织实施；二是明确责任分工，各部门、各企业要明确责任领导，落实责任人，确保活动顺利开展；三是强化协调配合，各部门要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进整治活动；四是注重舆论引导，充分利用各类媒体，广泛宣传整治活动的进展和成效，营造良好的舆论氛围；五是严格考核评估，对整治活动进行全面考核评估，确保活动取得实效。通过以上措施，确保整治活动取得圆满成功，为开发区发展创造良好环境。

三、组织实施与保障

(1)组织实施方面，首先成立由开发区主要领导担任组长的整治活动领导小组，负责活动的总体部署、协调指导和监督检查。领导小组下设办公室，负责具体工作的落实。同时，明确各相关部门的职责分工，确保活动有序推进。领导小组办公室将制定详细的活动方案，明确活动的时间节点、工作内容、责任主体等，确保活动按照既定目标稳步实施。

(2)保障措施方面，一是加强政策保障，制定相关政策措施，为整治活动提供有力支持。二是强化经费保障，确保整治活动所需经费及时到位，保障活动顺利开展。三是优化资源配置，整合开发区内部资源，为整治活动提供人力、物力、技术等方面的支持。四是加强信息保障，建立健全信息报送制度，确保整治活动信息畅通。五是强化安全保障，确保整治活动期间的安全稳定，防止发生意外事件。

(3)监督检查方面，一是设立监督举报渠道，鼓励干部群众积极参与监督，对发现的问题及时进行查处。二是开展定期和不定期的监督检查，对整治活动进展情况进行跟踪问效，确保活动取得实效。三是建立问题整改台账，对发现的问题进行分类梳理，明确整改责任人和整改时限，确保整改到位。四是实行责任追究制度，对整治活动中出现的问题，严肃追究相关责任人的责任。五是开展整治活动成效评估，对整治活动进行全面总结，为今后类似活动提供参考和借鉴。通过以上措施，确保整治活动取得实实在在的成效，为开发区发展提供坚强保障。

四、活动效果评估与总结

(1)活动效果评估将分为四个方面：一是干部作风转变情况，通过对活动前后干部作风的对比分析，评估干部服务意识、工作效率等方面的提升程度。例如，活动前，开发区某企业反映办事流程繁琐，耗时较长，活动后，企业反馈办事效率提高了3