MBTI性格测试及分析结果相关资料.doc
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MBTI职业性格测试相关资料
正文
一、职业与性格的4个维度框架
1、精力来源:
E-Extrovert外向
&
I-Introvert内向
2、收集信息:
S-Sensing实感
&
N-iNtuitive直觉
3、分析决策:
T-Thinking思考
&
F-Feeling情感
4、时间安排:
J-Judging计划
&
P-Perceptive随性
二、4大类型的人:
1、体验型SP(如猪八戒); 2、责任型SJ(如沙僧);
3、理想型NF(如唐僧); 4、能力型NT(如孙悟空)
三、对应人才
1、NT能力:NTP建筑 ENTP发明 INTJ科学 ENTJ陆军元帅
2、NF理想:FP追寻 ENFP记者 ENFJ教育家 INFJ作家
四、性格测试结果具体性格分析:
1.精力来源:创造让每个人都有足够能量完成的工作环境
E—外向型(外在的人和事:通过与互动或共事以获取能量)
具体表现为:热心高能量,积极主动,乐于表达,合群爱交际,参与投入
I—内向型(注重内心思想,感受回忆:通过反省信息,想法和概念获取能量)
具体表现为:接收,收敛从容,亲密关系,深思熟虑,安静
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2.收集信息:让信息既拥有框架方向,又包括细节,即既见树木,又见森林
N—直觉型(了解全局,关注和信任联系,理论和将来可能性)
具体表现为:抽象思维,想象力,推理延伸,理论化,独创能力
S—实感型(留意和信任事实,细节和现状)
具体表现为:具体明确,活在当下,务实有效,经验体验,传统
3.分析与决策:以符合主客观为标准
T—思考型(运用客观分析和逻辑推理决定事物)
具体表现为:推理,质疑,讲道理
F—情感型(用价值观做决定,创造和谐)
具体表现为:将心比心,怜悯同情,温柔
4.时间安排:以最有效的方式安排工作与生活
J—计划型(有组织,有条理和快速做决定)
具体表现为:系统思考,计划筹算,尽早开始,日程管理,有条不紊
P—弹性型(灵活,可适应,尽可能保持开放的选择权)
具体表现为:随意放松,开放心态,压力催动,自发冲动,突然紧急
五、4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,共有16种不同的类型:
ISTJ
ISFJ
INFJ
INTJ
ISTP
ISFP
INFP
INTP
ESTP
ESFP
ENFP
ENTP
ESTJ
ESFJ
ENFJ
ENTJ
1.ISTJ:详尽、精确、系统、勤劳,关注细节。致力于改善组织程序与过程,无论组织处在发展的顺境
还是逆境,都对组织保持忠诚。
(1)领导模式:以事实和经验做决定
建立可靠、稳定、持续的工作绩效
尊重传统和等级制度
奖励遵循规则完成任务的员工
关注组织的即时性和实际性需要
倾向性顺序:①感觉②思维③情感④直觉
(2)解决问题模式:喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析,为获得理
想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义。
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工作环境倾向性:①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事
②能长期提供安全性的环境
③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境
⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境
⑥提供安静、整齐设施的环境
⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间
潜在的缺点:①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标
②可能忽视人际交往的细节
③工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度
④期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序
发展建议: ①除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题
②需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏
③为避免陈规,尝试寻找新的选择
④需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程
序的人适合领域:工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域
适合职业:审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务(法
律、税务)执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等;机械、电气
工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等;外科医生、药剂师、实
验室技术人员、牙科医生、医学研究员等
2.ISTP:注重实用性,尊重事实,寻求有利方法,具有现实性,只信服被论证的结果。喜欢独立工作,
依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。对组织的贡献:①在需要的场合,是解决麻烦问