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MBTI性格测试及分析结果相关资料.doc

发布:2025-01-12约1.53万字共20页下载文档
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MBTI职业性格测试相关资料

正文

一、职业与性格的4个维度框架

1、精力来源:

E-Extrovert外向

I-Introvert内向

2、收集信息:

S-Sensing实感

N-iNtuitive直觉

3、分析决策:

T-Thinking思考

F-Feeling情感

4、时间安排:

J-Judging计划

P-Perceptive随性

二、4大类型的人:

1、体验型SP(如猪八戒); 2、责任型SJ(如沙僧);

3、理想型NF(如唐僧); 4、能力型NT(如孙悟空)

三、对应人才

1、NT能力:NTP建筑 ENTP发明 INTJ科学 ENTJ陆军元帅

2、NF理想:FP追寻 ENFP记者 ENFJ教育家 INFJ作家

四、性格测试结果具体性格分析:

1.精力来源:创造让每个人都有足够能量完成的工作环境

E—外向型(外在的人和事:通过与互动或共事以获取能量)

具体表现为:热心高能量,积极主动,乐于表达,合群爱交际,参与投入

I—内向型(注重内心思想,感受回忆:通过反省信息,想法和概念获取能量)

具体表现为:接收,收敛从容,亲密关系,深思熟虑,安静

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2.收集信息:让信息既拥有框架方向,又包括细节,即既见树木,又见森林

N—直觉型(了解全局,关注和信任联系,理论和将来可能性)

具体表现为:抽象思维,想象力,推理延伸,理论化,独创能力

S—实感型(留意和信任事实,细节和现状)

具体表现为:具体明确,活在当下,务实有效,经验体验,传统

3.分析与决策:以符合主客观为标准

T—思考型(运用客观分析和逻辑推理决定事物)

具体表现为:推理,质疑,讲道理

F—情感型(用价值观做决定,创造和谐)

具体表现为:将心比心,怜悯同情,温柔

4.时间安排:以最有效的方式安排工作与生活

J—计划型(有组织,有条理和快速做决定)

具体表现为:系统思考,计划筹算,尽早开始,日程管理,有条不紊

P—弹性型(灵活,可适应,尽可能保持开放的选择权)

具体表现为:随意放松,开放心态,压力催动,自发冲动,突然紧急

五、4个维度上特定偏好的组合就构成一种特定的性格,共有16种不同的类型:

ISTJ

ISFJ

INFJ

INTJ

ISTP

ISFP

INFP

INTP

ESTP

ESFP

ENFP

ENTP

ESTJ

ESFJ

ENFJ

ENTJ

1.ISTJ:详尽、精确、系统、勤劳,关注细节。致力于改善组织程序与过程,无论组织处在发展的顺境

还是逆境,都对组织保持忠诚。

(1)领导模式:以事实和经验做决定

建立可靠、稳定、持续的工作绩效

尊重传统和等级制度

奖励遵循规则完成任务的员工

关注组织的即时性和实际性需要

倾向性顺序:①感觉②思维③情感④直觉

(2)解决问题模式:喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析,为获得理

想结果,需考虑对人们的影响,然后寻找更多的可能性和其它含义。

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工作环境倾向性:①喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事

②能长期提供安全性的环境

③奖励稳步发展和按期完成任务的环境④使用系统性工作方法的环境

⑤任务型定向和鼓励坚定意志的环境

⑥提供安静、整齐设施的环境

⑦环境中允许有不被打扰工作的个人空间

潜在的缺点:①因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标

②可能忽视人际交往的细节

③工作方法刻板、不灵活,对变革较少开放态度

④期望他人和自己一样,同样注意细节和服从管理程序

发展建议: ①除了关注现实问题,需关注更深远的、定向于未来的问题

②需考虑人的因素,向他人表达其应得的赞赏

③为避免陈规,尝试寻找新的选择

④需培养耐心,应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程

序的人适合领域:工商业领域、政府机构金融银行业、政府机构技术领域医务领域

适合职业:审计师、会计、财务经理、办公室行政管理、后勤和供应管理、中层经理、公务(法

律、税务)执行人员等银行信贷员、成本估价师、保险精算师、税务经纪人、税务检查员等;机械、电气

工程师、计算机程序员、数据库管理员、地质、气象学家、法律研究者、律师等;外科医生、药剂师、实

验室技术人员、牙科医生、医学研究员等

2.ISTP:注重实用性,尊重事实,寻求有利方法,具有现实性,只信服被论证的结果。喜欢独立工作,

依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。对组织的贡献:①在需要的场合,是解决麻烦问

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