企业临时用工派遣协议范本：2024年版.docx
企业临时用工派遣协议范本：2024年版
本合同目录一览
第一条：协议背景与定义
1.1：背景说明
1.2：临时用工的定义
1.3：派遣机构的定义
第二条：派遣岗位与人员
2.1：派遣岗位
2.2：派遣人员要求
2.3：派遣人员的招聘与筛选
第三条：派遣期限
3.1：派遣期限的起始与结束日期
3.2：派遣期限的延长与缩短
第四条：工作职责与绩效评估
4.1：派遣人员的工作职责
4.2：绩效评估体系
第五条：劳动报酬与福利
5.1：基本工资结构
5.2：奖金与提成制度
5.3：社会保险与福利待遇
第六条：管理与培训
6.1：派遣人员的管理
6.2：派遣人员的培训与发展
第七条：违约责任
7.1：违反合同约定的责任
7.2：违约方的赔偿责任
第八条：争议解决
8.1：解决争议的方式
8.2：仲裁机构的选择
第九条：合同的变更与终止
9.1：合同变更的条件
9.2：合同终止的条件
第十条：保密条款
10.1：保密内容
10.2：保密期限与泄露后的处理
第十一条：法律适用与争议解决
11.1：适用法律
11.2：争议解决方式
第十二条：其他条款
12.1：合同的签订与生效
12.2：合同的副本与复印件
第十三条：附件
13.1：附件清单
13.2：附件的有效性
第十四条：双方签字盖章
14.1：甲方签字盖章
14.2：乙方签字盖章
第一部分：合同如下：
第一条：协议背景与定义
1.1：背景说明
1.2：临时用工的定义
临时用工是指在临时性、季节性、突击性等特殊情况下，企业因生产、经营需要而雇用的短期劳动者。
1.3：派遣机构的定义
乙方是一家具备合法资质的人力资源派遣机构，负责向甲方提供临时用工服务，并承担派遣员工的相关法律责任。
第二条：派遣岗位与人员
2.1：派遣岗位
乙方根据甲方的需求，提供具备相应技能和资质的临时用工人员，具体岗位、人数、工作时间等详见附件一。
2.2：派遣人员要求
（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；
（2）具备履行岗位职责所需的专业技能和工作能力；
（3）身体健康，符合从事相应岗位的身体健康要求；
（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方规章制度。
2.3：派遣人员的招聘与筛选
乙方负责根据甲方需求进行人员的招聘与筛选，确保派遣人员符合岗位要求。乙方应严格按照国家法律法规和甲方规章制度对派遣人员进行管理。
第三条：派遣期限
3.1：派遣期限的起始与结束日期
本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限为附件一约定的期限。
3.2：派遣期限的延长与缩短
如甲方因生产经营需要，需延长派遣期限，应提前不少于15日通知乙方，双方协商一致后可签订《派遣期限延长协议》。派遣期限的缩短按双方实际商定执行。
第四条：工作职责与绩效评估
4.1：派遣人员的工作职责
派遣人员应严格按照甲方的要求，履行岗位职责，服从甲方的管理和调度。
4.2：绩效评估体系
甲方对乙方派遣的人员进行绩效评估，包括但不限于工作质量、工作量、出勤情况等。评估结果作为乙方支付派遣人员工资和奖金的依据。
第五条：劳动报酬与福利
5.1：基本工资结构
乙方应根据甲方需求和派遣人员的工作岗位，制定合理的工资结构，包括基本工资、加班工资、奖金等。
5.2：奖金与提成制度
乙方根据甲方提供的奖金与提成制度，对派遣人员进行相应的奖励和提成。
5.3：社会保险与福利待遇
乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。派遣人员享受国家法定节假日、休息日及甲方规定的福利待遇。
第六条：管理与培训
6.1：派遣人员的管理
乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工资、福利等。
6.2：派遣人员的培训与发展
乙方应根据甲方需求，为派遣人员提供必要的培训和发展机会，提高派遣人员的工作能力和综合素质。
第七条：违约责任
7.1：违反合同约定的责任
双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务。如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担违约责任。
7.2：违约方的赔偿责任
如一方违反本协议，导致另一方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据实际损失情况和双方协商确定。
第八条到第十四条的内容，请根据实际情况和需求进行补充和完善。
第八条：争议解决
8.1：解决争议的方式
双方在履行本协议过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2：仲裁机构的选择
如双方同意仲裁解决争议，应选定甲方所在地的一家仲裁机构进行仲裁。
第九条：合同的变更与终止
9.1：合同变更的条件
任何一方如需变更本协议的任何内容，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致，签订书面变更协议。
9.2：合同终止的条件
（1）双方协商一致解除本协议；
（2）派遣期限届满；
（3）一方违反本协议，导致另一方无法继续履行本协议