2025年度HR招聘与配置目标责任书.docx
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年度HR招聘与配置目标责任书
本合同目录一览
1.1合同双方基本信息
1.2合同目的与依据
1.3招聘与配置目标
2.1招聘目标
2.1.1招聘数量
2.1.2招聘岗位
2.1.3招聘时间
3.1配置目标
3.1.1员工结构优化
3.1.2人员素质提升
3.1.3员工培训与发展
4.1招聘流程
4.1.1招聘需求收集
4.1.2招聘渠道选择
4.1.3招聘活动策划
5.1配置流程
5.1.1员工入职手续
5.1.2员工岗位分配
5.1.3员工绩效考核
6.1招聘与配置预算
6.1.1招聘费用预算
6.1.2配置费用预算
7.1招聘与配置考核指标
7.1.1招聘完成率
7.1.2配置完成率
7.1.3员工满意度
8.1违约责任
9.1争议解决
9.1.1争议解决方式
9.1.2争议解决机构
10.1合同生效与解除
10.1.1合同生效条件
10.1.2合同解除条件
11.1合同变更
11.1.1合同变更方式
11.1.2合同变更程序
12.1合同附件
12.1.1招聘岗位需求表
12.1.2招聘与配置预算表
13.1合同签订与生效日期
14.1其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.1合同双方基本信息
1.1.3甲方负责人：姓名、职务
1.1.4乙方负责人：姓名、职务
1.2合同目的与依据
1.2.1本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度的人力资源招聘与配置工作中的目标责任。
1.2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.3招聘与配置目标
1.3.1招聘目标
1.3.1.1招聘数量：甲方需在2025年度内完成招聘员工100人。
1.3.1.2招聘岗位：涵盖公司各部门及子公司所需各类岗位。
1.3.1.3招聘时间：招聘活动自2025年1月1日起至2025年12月31日止。
1.4配置目标
1.4.1配置目标
1.4.1.1员工结构优化：确保各部门及子公司员工结构合理，专业搭配适宜。
1.4.1.2人员素质提升：提高员工整体素质，提升公司核心竞争力。
1.4.1.3员工培训与发展：为员工提供职业培训和发展机会，助力员工成长。
2.1招聘流程
2.1.1招聘需求收集
2.1.1.1甲方各部门根据实际工作需求，于每月底向人力资源部提交下月招聘需求。
2.1.1.2人力资源部汇总各部门招聘需求，制定招聘计划。
2.1.2招聘渠道选择
2.1.2.1优先选择内部推荐、校园招聘、人才市场等渠道。
2.1.2.2可根据实际情况，适当采用网络招聘、招聘会等方式。
2.1.3招聘活动策划
2.1.3.1人力资源部负责制定招聘活动方案，包括时间、地点、形式等。
2.1.3.2甲方各部门配合人力资源部开展招聘活动。
3.1配置流程
3.1.1员工入职手续
3.1.1.1人力资源部负责办理员工入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险等。
3.1.1.2甲方各部门负责接收新员工，安排工作岗位。
3.1.2员工岗位分配
3.1.2.1根据员工专业、技能、工作经验等因素，合理分配岗位。
3.1.2.2甲方各部门负责人对新员工进行岗位培训。
3.1.3员工绩效考核
3.1.3.1人力资源部制定员工绩效考核制度，定期对员工进行考核。
3.1.3.2甲方各部门负责人根据考核结果，对员工进行奖惩。
4.1招聘与配置预算
4.1.1招聘费用预算
4.1.1.1人力资源部根据招聘计划，制定招聘费用预算。
4.1.1.2甲方各部门需在预算范围内合理使用招聘费用。
4.1.2配置费用预算
4.1.2.1人力资源部根据配置目标，制定配置费用预算。
4.1.2.2甲方各部门需在预算范围内合理使用配置费用。
5.1招聘与配置考核指标
5.1.1招聘完成率
5.1.1.1招聘完成率=实际招聘人数/计划招聘人数。
5.1.2配置完成率
5.1.2.1配置完成率=实际配置人数/计划配置人数。
5.1.3员工满意度
5.1.3.1通过员工满意度调查，了解员工对招聘与配置工作的满意度。
6.1违约责任
8.1违约责任
8.1.3乙方未能提供合适配置的违约责任
8.1.3.1若乙方未能按照合同约定提供合适的员工配置，应向甲方支付违约金，违约金金额为每未提供合适配置的员工1000元。
8.2争议解决
8.2.1争议