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企业培训师练习题（附答案）
一、单选题（共60题，每题1分，共60分）
1.职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调理论知识为（）服务。
A、技能培养
B、素质教育
C、人的发展
D、专业建设
正确答案：A
2.学员在课堂有了参与感，才会对培训有（）。
A、认同感
B、使命感
C、幽默感
D、仪式感
正确答案：A
3.几乎所有成人学员都拥有有价值、值得分享的()，培训师需要发掘出学员们自己所拥有的知识和经验，充分利用它们，让学员们学会分享经验。
A、工作
B、家庭
C、生活
D、经验
正确答案：D
4.从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现称之为（）。
A、职业认知
B、职业素质
C、职业品格
D、职业态度
正确答案：C
5.以下哪种因素是表示多少、规模的指标()。
A、速度
B、成本
C、数量
D、质量
正确答案：C
6.（）不是一份成功的年度培训计划所具有的特点
A、语言严肃刻板
B、结构化
C、简洁
D、逻辑清晰
正确答案：A
7.我国商标法规定注册商标有效期为_____年。
A、5
B、8
C、10
D、3
正确答案：C
8.下列哪项不属于以著录方式来分类的检索工具()。
A、目录
B、索引
C、文摘
D、页码
正确答案：D
9.下列关于策划调查资料分析的说法错误的是()。
A、策划调查资料分析，是对客观事物的本质和内在联系的认识
B、策划调查资料分析，其结果不具有普遍性
C、策划调查资料分析，是对客观事物的系统化的认识
D、策划调查资料分析，是借助概念、判断和推理的形式作出判断
正确答案：B
10.下列描述错误的是()。
A、“管理行为说”认为，策划与管理可以分割，是管理的一部分，是一种管理手段。
B、现代企业策划应该是“谋”、“断”和“行”的统一体。
C、“思维活动说”没有把企业策划这种特殊的思维活动与其他思维活动的区别说清楚。
D、“全面界定说”主张综合各种意见，对策划概念做全面完整的界定。
正确答案：A
11.（）是对报告要点的概括，是为了帮助读者迅速掌握报告要点而写的，要求简明扼要。
A、报告提要
B、评论
C、附录
D、解释
正确答案：A
12.社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人的同时，也强调（）。
A、维护小团体的利益
B、压制个人，束缚个性
C、先私后公，先己后人
D、重视保障和发展个人的正当利益
正确答案：D
13.微课程教学的形成性评价，主要作用不包括（）等方面。
A、了解阶段教学情况
B、培训师及早调整教学进度
C、及时、准确地掌握教学过程中的问题
D、减少培训师的时间投入
正确答案：D
14.关键事件法的优点是（）。
A、方式灵活，信息直接，易得到支持和配合
B、信息真实、直接
C、全面分析，允许当场发表不同观点
D、易于分析和总结
正确答案：D
15.邮寄访问法的特点有：()。
A、受访者无压迫感，可从容回答
B、样本名单取得不易
C、不能体现出受访者的态度
D、以上全部正确
正确答案：D
16.在OK策划思维模型中，()是确定自我长与短、对象敌与我、环境优与劣、目标高与低的过程。
A、八方定量
B、四面定态
C、四面定位
D、八方定伟
正确答案：A
17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A、内部激励
B、物质刺激
C、满足社会需要
D、搞好人际关系
正确答案：B
18.（）规定，企业不仅要“承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，”而且“不得挪用、克扣职工教育的经费。”
A、《劳动法》
B、《职业教育法》
C、《就业促进法》
D、《宪法》
正确答案：B
19.教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以下（）不属于教材。
A、教学资料
B、模型
C、教案
D、多媒体教材
正确答案：C
20.以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点()。
A、模块连接法
B、宏观微缩法
C、预计降解法
D、需求顺序法
正确答案：C
21.（）是人力资源管理的重要内容。
A、人力资源
B、人员素质测评
C、人员培养规划
D、培训规划制定
正确答案：A
22.按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指策划者或决策者想要达到满意的程度。()。
A、标准
B、对手
C、理想
D、条件
正确答案：C
23.下列描述错误的是()。
A、“自我”就是决策思维的主体。
B、“主体”，是指事物起重要作用的方面或自我发挥主要功能的部分。
C、“客体”，是指即策划行为所指向策划对象。
D、“对象”就是决策思维所要改变的主体。
正确答案：D
24.培训课程的内容是以(