员工入职体检报告(共10篇).doc

员工入职体检报告(共10篇) 入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。这是非常重要的一项内容。入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。那么，入职体检报告包括哪些项目? 实验室检查 1.抽血化验 2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。 科室项目 1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透：心、肺、膈疾病检查。 3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等 至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。 本文 关于员工入职体检的方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、入职体检的项目： 1、一般检查：身高、体重、血型等； 2、血尿常规： 3、肝肾功能： 4、心电图：心脏是否健康，否有心律失常等； 5、胸透：对参加入职体检者心、肺、膈疾病的检查； 6、眼科：视力状况、眼睑、结膜、眼球、是否色弱等等。 三、入职体检的费用： 入职体检费用一般控制在200元以内，可由个人承担，也可由单位承担； 建议：因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下， 企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后，再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用； PS：以公司目前情况，如通过试用期的员工体检费用公司给予报销，那么对于老员工，是否可将体检作为公司福利，安排员工每年体检一次。 四、入职体检报告的归属： 一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入 职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。 五、其他事项： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、建议确定体检项目，定点医院进行体检，方可报销； 3、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用； 附件：体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。 XXX 2014年6月18日 胜宏科技股份有限公司 VICTORY GIANT TECHNOLOGY CO.，LTD 呈：董事长 赵特助 主旨：关于新员工入职前体检事宜 报告人：人事课—向维 报告时间：2014/6/10 一、 说明： 为体现公司人文关怀，提醒员工关注身体健康装况，避免集体生活出现传染病流行，公司要求员工在入职前体检不仅是对公司负责也是对自己负责，人事课为保证员工入职前体检流程规范，特提出以下方案 二、 使用范围：入职前所有求职者 三、 现状 1、在入职一个月内进行体检，体检结果在入职后才知晓； 2、公司统一体检； 3、费用由个人承担