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intern面试过程介绍 篇一：浅谈面试技巧 说说我当interviewer的一些经历和感想。我是IT写程序的民工，新手工作数年。先声 明一下：这些纯属个人主观印象，和公司无关，不具备普适性。不同公司不同行业不同 interviewer之间的流程是很不一样的。 —————————————— 面试有phone和onsite之分，candidate有fresh graduate和experienced之分。但其实 大同小异，面试都是为了评估对方技能。通常我会事先根据对方简历背景准备一些题目 ，然后看看其他同事已经问过的题目类型再临时调整。 面试开始的时候，我先自我介绍，让对方放松，然后告诉candidate这几点： （1）面试的主要目的是为了找出你的长处，而不是短处。没有一个人是全能的，因此 遇到困难不要紧张。 （2）如果我的题目你听了完全没有概念，那么请告诉我，我会直接略过该题，换下一 道题目。（道理同1。略过的意思是不会出现在报告中）。 （3）如果我问的题目已经被我的其他同事问过，请马上告知，我会换题。 （4）如果解题过程中你需要帮助，大胆提出，重要的在于思考分析过程，而不在于最 终的答案。（在一道题上卡住太多时间是没有意义的。道理同1）。 关于上面第三点：interviewers之间有一张纸，每个人写上自己问了的题目，因此一般 而言不会问重。但如果有时有人漏写，或者纸丢了，那么如果后面的问题重复了，我们 希望candidate能够如实相告。有的人说如果我刚才答得不好，现在想出来答案了，重 新给个机会答一下不是更好吗。我的看法是这样的：如果是同一个session，同一个 interviewer在场，那么你告诉他你想出来了想重答，当然可以。否则的话，一是我们 无法衡量你是否真的独立想到答案，二是不同interviewers是独立写报告的，就算你的 新答案让下一个interviewer满意，也无法影响前一个interviewer的评价了。这样对 committee评估所有报告也并没有什么帮助，还不如换个新题。当然如果后面的 interviewer决定用同一个题重新测试，那是他的选择。如果只是同类题目，并不算重 复；如果phone interview问过，onsite继续问同一道题，这是有可能的，interviewer 也许想问得更细，或者问到具体编程。这时candidate也应该主动告诉对方。如果面试 时用时过长，没有答完，那么可以问interviewer留个email，回家后把答案发给他。很 多时候interviewer会答应的。 面试过程： 如果是电话面试，我一般先让对方简要介绍一下背景和当前课题。电面主要考概念小题 ，纠缠在某道题目上过长时间对candidate有害无益。一般问5-7道题目，涵盖数据结构 （比如二叉树，链表），算法（比如排序），编程语言（比如面向对象的一些概念）， 等等，最后也许加一个简单的设计题。除非是intern或特殊要求，一般不会在电话里直 接编程。每道题重要的是反应速度和答案，因为没法看到对方，难以评估思考过程。打 分GREAT/PASS/FAIL三级。程序员（Software Engineer）和研究员（Research Scientist）不一样。RS一般是有某种特长，以后要加入某个组，因此问的问题可能和 个人研究有关，但SE的话主要就是考察CS基本功了。 onsite主要考察编程能力。我一般问2-3题。第一道小题，差不多10-15分钟，和简历里 提到的技能或工作经历很相关的。我会和对方确认一下，问概念，再让对方举个实例， 写个简单的prototype，或者给他一段我事先打印的相关code，让他进行分析或挑错或 改进。这是考察resume内容。有个candidate写着实习项目是用python写的，我问那我 们讨论一下python如何。结果他说他不熟悉了。那么那段六个月的intern经历就很难让 人信服了，不管是他不自信还是真不会，都是不好的印象。因此大家应该把自己列的熟 练技能都磨练准备好，近期工作经历中的内容要熟悉（我们不会问具体的工作项目内容 ）。小题之后问一道综合题，设计和编程。onsite时双方的交流非常重要。大题的交互 过程大概是这样的： ——interviewer提出问题，有时给一些例子说明。如果对方明确表示毫无方法，那么 换题，否则开始。 ——candidate和interviewer确认自己是否理解题目无误。这是非常重要的，要先明确 对方问的是什么。这也是交流的基础。有时候interviewer会把一些特殊条件先略掉， 看看candidate是否可以先想到，比如内存限制，数据范围，等等。 ——思考，找出一个解决方案。这时只是