给力青春励志名言 .doc

给力青春励志名言 　　1、面对困境，我们要坚持自己的信念，就像守住一段珍贵的沉香。 　　2、人生需要耐心，需要勇气，需要激情，更需要信心。 　　3、如果我们消极地生活，那么迟早会深困在自己建造的房子里。 　　4、生活就像一面镜子，你若对她笑，她就对你笑。 　　5、树立必信的信念，不要轻易说我不行。志在成功，你才能成功。 　　6、命运之神关上一道门，必定会打开另一扇窗。 　　7、你被拒绝的越多，你就成长得越快;你学的越多，就越能成功。 　　8、大器不必晚成，趁着年轻，努力让自己的才能创造最大的价值。 　　9、记住，别轻易地放弃叩门，成功会在你下一次叩门时，微笑着迎接你的。 　　10、成功的秘诀就在于多努力一次。为了成功，你努力了多少次? 　　11、遇到困难时不要放弃，要记住，坚持到底就是胜利。 　　12、展现自己的风采，用加倍的努力来赢得成功。 　　13、就算学习和生活再艰难，也要一边痛着，一边笑着，给生活一张漂亮的脸。 　　14、一份信心，一份努力，一份成功;十分信心，十分努力，十分成功。 　　15、给自己一片没有退路的悬崖，就是给自己一个向生命高地冲锋的机会。 　　16、面对人生的逆境，不要妥协，而要选择坚强，好好挺着。 　　17、面对人生旅途中的挫折与磨难，我们不仅要有勇气，更要有坚强的信念。 　　18、遇到困难时，我们要用自信战胜困难，战胜自己。 　　19、麻烦能让你学会很多东西，也是锻炼你自己的机会，因此不要害怕麻烦。 　　20、世间最容易的事是坚持，最难的事也是坚持。要记住，坚持到底就是胜利。 　　21、遇到困难时不要抱怨，既然改变不了过去，那么就努力改变未来。 　　22、意志力是人的一条救生索，它可以帮助我们脱离困境，引导我们走向胜利。 　　23、用自己的双手去创造生活，用辛勤的汗水实现人生的梦想。 　　24、勇敢地接受挑战，不断地超越自我，这样才能发出你的无限潜能。 　　25、对坚强的人来说，不幸就像铁犁一样开垦着他内心的大地，虽然痛，却可以播种。 　　26、勇敢地迎接逆境，即使不能实现最初的梦想，也会打开另一扇梦想的大门。 　　27、这世间最可依赖的不是别人，而是你自己。不要指望他人，一定要坚强自立。 　　28、苦难与幸福一样，都是生命盛开的花朵。 　　30、许多人缺少的不是美，而是自信的气质。 　　31、不要抱怨自己所处的环境，如果改变不了环境，那么就改变自己的心态。 　　32、所谓强者，是既有意志，又能创造时机的人。 　　33、努力可能失败，但放弃则意味着永远不可能成功。 　　34、要想获得成功，必须肯钻研。只有一样能拿出的手，那么你就是成功人。 　　35、即使没有成功，但是你尽力了，你的人生也一定与众不同。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总