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RY公司员工满意度研究

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摘要

随着当今社会经济的快速发展和企业与企业之间日益激烈的竞争，对员工工作状态的指导和培养也成为了企业越来越重视的管理理念。企业应该在能力范围内努力的提高员工满意度，不断地优化企业管理，为企业的长远发展打下坚实的基础。

本文主要通过以下四个方面进行研究：第一方面是叙述了论文的选题背景及意义，对支持论文研究的相关文献进行综述并介绍了研究的内容和方法；第二方面是介绍了RY企业的基本信息和企业当前的人力资源现状并对其进行了分析；第三方面是根据企业的实际情况进行问卷的发放以及电话访问的形式来调查企业内部在晋升机制、薪酬回报制度

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