哈尔滨市12所三级甲等医院护理管理者变革型领导行为调查.pdf

中国护理管理 论 著 Research Paper 哈尔滨市12所三级甲等医院护理管理者 变革型领导行为调查 ◆ 王晓慧 赵士宏 高春兴 李秋杰 李娟 而提高护理质量。 [ 摘 要 ] 目的：通过对哈尔滨市12所三级甲等医院的护理管理者进行测评，了解目前 哈尔滨市护理管理者变革型领导行为的情况。方法：应用中国台湾地区陈秀琴根据美国管 1 调查对象和方法 理学家 Kouzes 和 Ponser研究形成的领导实践量表（Leadership Practice Inventory,LPI) 1.1 对象 调查哈尔滨市12所三级甲等医院 343 名护理管理者，通过对变革型领导行为的测量，对所 哈尔滨市12所三级甲等医院的护士 得的数据进行统计学分析。结果：哈尔滨市临床护理管理者的变革型护理管理行为处于中 等水平，其中“授权他人”得分最高，其次为“榜样作用”，其他依次为“共启前景”“激励作用”“挑 长、科护士长、护理部主任等护理管理者， 战过程”。结论：哈尔滨市的护理管理者多从临床优秀护士中提拔，大多未经过系统的管理 均任职满一年及以上。 理论知识的培训，护理管理者应不断地学习，改进和创新护理管理的模式和方法，提高管 1.2 方法 理水平。 于2009 年3-4月期间，对哈尔滨 [ 关键词 ] 护理管理者；变革型领导；管理 市 2008 年之前定级为三级甲等医院共计 The investigation of nursing managers transformational leadership behaviors among 12所医院进行调查。在征得各个医院护 12 tertiary hospitals in Harbin / WANG Xiao-hui, ZHAO Shi-hong, GAO Chun-xing, et al. // The Second Affiliated Hospital of Harbin Medical University, 150086 China /// Chinese 理部主任同意的情况下收集资料。选择 Nursing Management-2010,10(11):41-43 在各个医院的全院护士长会议上发放调 [ ] Abstract Objective: To investigate the status of nursing managers transformational 查问卷，在被调查者知情同意的前提下, leadership behaviors in 12 tertiar