《我国企业人力资源成本控制研究》-毕业论文.doc

精品 精品 湖北民族学院经济与管理学院 本科毕业论文 题 目：我国企业人力资源成本控制研究 姓 名： 学 号: 班 级: 专 业: 财务管理 指导教师: 2011年 5月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc262655130 摘 要 I HYPERLINK \l _Toc262655131 Abstract PAGEREF _Toc262655131 \h II HYPERLINK \l _Toc262655133 一、文献综述 PAGEREF _Toc262655133 \h 1 HYPERLINK \l _Toc262655134 （一）国外相关理论 1 HYPERLINK \l _Toc262655135 （二）国内学者的研究成果 2 HYPERLINK \l _Toc262655135 （三）对国内外相关理论成果的评述 3 HYPERLINK \l _Toc262655137 二、我国企业人力资源成本控制现状与问题分析 4 HYPERLINK \l _Toc262655133 （一） 我国企业人力资源成本控制现状 4 HYPERLINK \l _Toc262655139 （二）我国企业人力资源成本控制存在的问题 5 （三）我国企业人力资源成本控制存在问题的原因分析 HYPERLINK \l _Toc262655145 8 HYPERLINK \l _Toc262655140 三、企业人力资源成本控制的对策 9 HYPERLINK \l _Toc262655141 （一）企业人力资源成本核算方法及人力资源价值计量方法 9 HYPERLINK \l _Toc262655142 （二）企业人力资源成本的控制方法 12 HYPERLINK \l _Toc262655145 结束语 18 精品 内容摘要 人力资源作为企业中最活跃最积极的要素，企业只有通过它才能发挥其所拥有的自然资源、资本资源、信息资源等其他资源的最大效能。人力资源在引进、开发、配置、使用、管理、维护和发展过程中会不可避免的产生成本，如果这些成本支出得不到有效控制，人力资源不但起不到整合和优化其他资源的作用，反而会对这些资源造成严重的挤占和浪费，企业的目标也就不能顺利实现。 本文从企业人力资源成本控制的理论基础出发，结合企业人力资源价值计量方法，针对我国企业人力资源成本控制中出现的问题，提出在新的时代背景下，加强我国企业人力资源资本控制的具体策略。 关键词： 人力资源成本　计量　核算　评估　控制 Abstract Human resources in enterprises as a most active positive elements, the enterprise only through it can play owned natural resources, capital resources, information resources and other natural resources maximum efficiency. Human resources on the introduction and development, configuration, and use, management, maintenance and development process inevitably produce cost. If these costs without effective control, human resources not only do not rise to integrate and optimize other role of the resource, on the contrary, for these resources cause serious occupy and waste, the enterprise target also cannot realiz