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基层公务员激励机制研究.docx

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中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）

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题目：基层公务员激励机制研究

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摘要

习近平同志在党的十九大报告中指出：“我国发展已经进入新时代。”在新时代背景下，面对不断变化的发展矛盾，公务员作为国家政策和方针的一线执行者，承担着更为重要的历史使命。但在基层社会的复杂环境中，公务员往往会面临更多的挑战和困难，由于当前激励机制存在的问题，一些公务员失去了对工作的热情和动力，影响了政府工作的效率，进而引发了群众对公务员和政府形象的不满。因此，在新时代背景下，了解当前公务

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基层公务员激励机制存在的问题与对策研究.docx PAGE 1- 基层公务员激励机制存在的问题与对策研究第一章基层公务员激励机制存在的问题 (1)基层公务员激励机制存在的问题主要体现在激励手段单一，缺乏创新。长期以来，基层公务员的激励措施主要依赖于物质奖励和职务晋升，忽视了精神层面的激励和职业发展的多元化需求。这种单一化的激励模式导致公务员的工作积极性难以得到充分调动，创新能力和工作热情受到抑制。 (2)激励机制与实际工作绩效脱节，评价体系不够科学。现有的激励机制往往过于注重公务员的工作年限和职务级别，而忽视了实际工作绩效。这种评价体系无法准确反映公务员的工作能力和贡献，导致激励机制与实际工作绩效之间产生脱节，影响了公务员的工作动力和绩效提
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