餐饮行业工资集体协商调研报告.doc

餐饮行业工资集体协商调研报告 165家餐餐饮企业的职工工作岗位、工工资分配、劳保福利等多方面面进行了专题调研，走访职工工500多人，发放调查问卷卷500多份。 我区现有有注册的各类型餐饮企业3114家，共有职工8345人人。按照企业的经营面积、注注册资金、职工人数可划分为为大中小三个档次，大型244家，职工3040人，中型型131家，职工4510人人，小型159家，职工7995人。主要的工作岗位有110余种，工资的分配形式大大部分是按岗位分配，而且每每个岗位的基本工资均已超过过了2011年市政府发布的的最低工资标准，平均每人每每月有2天的带薪休假。虽然然现在餐饮行业用工需大于供供，工资每年也以一定的比例例增加，但由于工作时间长，，劳动强度大，社会保险不健健全，导致流动性较大，造成成用工不太稳定。 自2008年开展展工资集体协商“百日行动””以来，我区就将这项工作纳纳入了党政工作大局，积极引引导基层工会充分发挥工会组组织的优势作用，做了大量工工作，也取得了一定成效，通通过这次调研，我们发现仍有有一分部企业认识不到位、协协商机制不健全等“瓶颈”问问题还没有从根本上突破，主主要表现在以下几个方面：一一是企业经营者认识程度不高高。有些企业经营者到目前仍仍然片面的认为工资集体协商商就是给职工涨工资、提高福福利待遇，只会增加企业成本本，影响企业的发展，所以对对工资协商不积极、不配合。。二是职工参与协商的积极性性不强。有些职工认为企业开开展工资集体协商 ““不敢谈、不会谈、不善谈””，在一定程度上影响了协商商的水平和质量。四是工资集集体协商的质量偏低。有些企企业重“签”轻“商”， 三、主要措施 为确保餐饮饮行业工资集体协商工作的顺顺利展开，高新区总工会确定定了“六个到位”助推协商工工作达到预期的目标。一是组组织领导到位。区总工会联合合区协调劳动关系三方下发了了工资集体协商方案，明确了了目标任务，成立了党政主要要领导任组长的工资集体协商商工作领导小组，召开推进会会议，定期听取工作汇报，督督查落实情况。相关部门分工工负责，特别是协调劳动关系系三方各司其职、密切配合，，共同推进，行业的主管单位位也积极参与，推动工资集体体协商工作扎实开展。二是摸摸底调查到位。区总工会根据据实地了解到的企业规模、经经营状态、职工人数和工资收收入等情况，分门别类列出清清单，为签订工资集体合同提提供依据。同时列出对工资集集体协商有抵抗情绪的企业，，由其主管部门负责协调，扭扭转企业主的思想认识，使他他们变被动应约为主动要约，，依法建立工资集体协商制度度。三是宣传培训到位。区总总工会通过制作宣传专题、召召开会议、举办讲座等形式，，广泛宣传与工资集体协商工工作相关的政策法规，营造浓浓厚的舆论氛围，推进工资集集体协商制度的落实。全区共共向餐饮企业发放《协商指导导手册》2000余份，向职职工发放宣传单1万余份。并并举办了2期工资集体协商指指导员培训班，200多名企企业的协商指导员参加。四是是分类指导到位。区总工会采采用 工资集体协商作为劳劳动关系和谐企业创建工作中中的一项重要工作，贵在维护护职工的合法权益，贵在企业业主与职工就工资问题搭建平平等沟通对话的平台，贵在持持续、健康开展，工会组织要要敢于承担起这份责任，敢于于反映职工呼声，履行好工会会职责。力争通过工资集体协协商，让企业勇于承担社会责责任，同时要组织好职工，使使其主动、积极、努力工作，，只有企业经营好，才能保证证职工的一切待遇，实现企业业方和职工的互利共赢。 industrialization, industrial characteristics, contribute to ecological environmental protection. One is to actively implement the project support, vigorously implement the Microfinance in the area of hope project assistance projects; two is the key to implement talent support in the initiative for the economic development in the reservoir area of the introduction of talent at the same time, vigorously implement the reservoir youth transfer plans to promote employment, promote the transfer of labor in youth, promot