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员工上班规章制度

一、工作时间及考勤制度

1.工作时间：公司设定的工作时间为每周从星期一至星期五，每天早上8：30-12：00，下午1：30-5：30。午餐时间为12:00-1:30.

2.签到制度：早上上班需于8:30前在考勤机上刷卡，并按规定时间签到。

3.迟到、早退、下班不签退：因事迟到，需事先向部门经理请假；下班前需在考勤机上刷卡签退。如有不可抗力因素未能按时签退，应当及时向上级汇报。

4.请假：因事请假应当向上级提出申请，并在规定时间范围内提供事由。假日需在规定时间内提前向上级汇报。

二、工作职责及规定

1.岗位职责：员工需对自己的工作职责有清晰的认识，并按照部门工作布置做好本职工作。如遇突发情况，需及时汇报并请示部门经理。

2.保密责任：员工需签订保密协议，违反泄密责任将面临纪律处分并承担法律责任。

3.工作安排：员工需要按照部门时间规划进行工作安排，如需调整需先与部门领导商讨并报批。

4.公司资产：公司所有的设备、电脑、物品等资产，员工应当爱护、维护并做好相应保养工作，严禁私自使用或转移。

5.工作纪律：工作期间，员工应当保持高度集中的工作状态，严禁与他人进行闲聊、游戏或其他娱乐活动。

6.公司文化：员工需要遵守公司文化和工作制度，尊重公司文化，尊重他人，创造和谐有序的办公环境。

三、工作安全及保障规定

1.保护员工的知情权、参与权、安全权、卫生权等相关权利。

2.对工作上的委屈和与工作无关的事宜，员工可以向人事部门反映，人事部负责保护员工的合法权益。

3.公司与员工签订的合同是平等自愿的，员工享有公平有序的离职权，并应当及时向上级领导汇报离职决定。

四、员工奖惩制度

1.奖励：公司为员工设立了优秀员工、最佳新人、专业技术人员等多项奖励，针对不同的工作表现设立了不同的奖励额度和基本要求。员工有优秀表现时，应当申请相应奖励。

2.纪律处分：员工违反规章制度或公司职业道德的行为，将面临从轻警告、警告、严重警告、降职、撤职、辞退等纪律处分行为。

3.职称晋升：公司设立了不同的职称，员工可按照自己的能力和工作表现自主申请晋升。

总之，公司员工需要按照公司规定认真工作，维护公司正常运行的秩序，正确维护公司利益，并享有相应的福利待遇和保障。