2018年二季度中国人才吸引力报告.docx

二季度人才吸引力报告2018 二季度 人才吸引力 报告 核心发现 ·人才需求保持高位 同比提升40.8% ·杭州人才吸引力首次以微弱优势超过上海 排名第二 ·现代服务业人才吸引力优势明显 部分传统产业实现回暖 ·长三角、珠三角和京津冀三大城市群人才形成较充分的区域流动 本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析，结合了BOSS直聘研究院相关模型。 针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了相应的抽样方法，并对样本进行清洗，剔除了不合格和不完整数据，并分别进行了置信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下，均对数据进行了标准化处理。 ·产品人才集中流入，互联网金融人才呈现阶段性流失 ·新一线和二线城市高薪岗位比例增加，积极开展人才抢夺战 ·二季度人才需求量最大五十城白领平均月薪8226元 ·六个新一线城市吸引大批一线城市人才流入 研究 《2 018年二季度人才吸引力报告》由BO S S 直聘研究院出品。除特别标注之外，本报告中使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，数据抽取时间段为2018年4月1日至6月30日，部分观点涉及其他年份的数据。  1.2 2018年二季度人才吸引力指数 1.2 1.1 各行业人才吸引力指数 1.1 人才需求保持高位 BOSS直聘研究院数据显示，2018年二季度，劳动力市场对人才的需求保持高位。由于今年春节时间较晚，“金三银四”求职旺季有所延长，在 跳槽旺季和应届生求职潮的双重带动下，招聘需求量同比增长40.8% ，环比一季度增长44.8%。 2018年二季度，各行业人才吸引力指数变化较大。第三产业在本季度表现出很强的人才竞争力，互联网继续领跑，文娱、教育、传媒等行业均进入前五。受市场波动和政策形势影响，二季度金融行业动荡较大，人才吸引力指数和排名均出现下降。交通和贸易行业在二季度表现较为活跃，侧面反映了实体经济的平稳增长。 2018年二季度十大行业人才吸引力指数 同比增长40.8% 同比增长40.8% 文化娱乐 IT软件 教育培训  1.80 1.72 1.54 1.53 传媒 1.44 环比增长44.8%制药 1.26 环比增长44.8% 金 融 1.21 交通 1.17 贸易 非营利机构  1.12 1.11 2018年二季度吸引力指数前十五城市 2.879 2.877 2.826  2.645  2.431  2.030  1.829 1.805 1.796 1.762 1.761 1.730 1.679 1.678 1.667 1.660 北京 杭州 上海 深圳 广州 南京 成都 武汉 厦门 珠海 海口 西安 苏州 郑州 天津 长沙 1.3 1.4 1.3 1.4 各城市人才吸引力指数： 杭州超过上海跃居第二 不同规模企业人才吸引力指数： 万人规模企业最受欢迎 2018年二季度，一线城市平均人才吸引力指数为 2.7 0，保持第一梯队地位。 二季度的最大亮点是杭州的人才吸引力指数以微弱优势超过上海，跃居第二，且仅以极微弱的差距落后于北京。杭州的雇主和求职者在二季度表现出较高的活跃度，岗位结构和薪资水平也具有较强竞争力，大幅提升了人才吸引力。 2018年二季度，企业的人才吸引力指数随规模增大而提升。百人以下规模企业的招聘需求占比仍然最高，人才吸引力指数亦有小幅提升，但仍处在最低排位。万人以上规模的超大型企业人才吸引力指数超过1000-9999人规模企业，位居榜 首。 2018年二季度不同规模企业人才吸引力指数 2018年二季度不同规模企业平均招聘薪资 0.63  0.87  1.12  1.18 1.23  1.29  6547  7682  -8225 8459 -  9154 10244 1.5 1.6 1.5 1.6 各融资轮次企业人才吸引力指数： B轮和D轮并列头名 具体岗位人才吸引力指数 2018年二季度，有融资行为的企业人才吸引力指数是没有融资行为企业的1.3倍，较一季度的领先优势（1.5倍）有小幅下降。 D轮及以上融资轮次的企业人才吸引力指数再次占据头名； 值得关注的是，二季度，B轮融资阶段的企业并列拔得头筹，成长型创业创新企业依然能够获得求职者足够的关注。 2018年二季度，具体岗位的人才吸引力指数排序出现洗牌。互联网技术类岗位仍在前十名中占据主要地位， 城市服务业和生产制造业的入门基础岗位吸引力持续低迷。 2018年二季度，搜索算法、推荐算法等与人工智能高度相关的前沿技术岗位在前十大高人才吸引力岗位中占据主导地位。一季度上榜的C++、 Android等通用技术岗位，以及与区块链高度相关的Golang跌出前十。 20