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SHL简介

SHL是全球权威人才测评内容提供商，在中国已有120家世界

500强企业正在使用SHL测评内容进行企业的招募考试和岗位评估。

SHL使用30种语言，在超过50个国家，为全球超过10,000家企业

用户提供个性测试、服务。30年来，SHL一直致力于向客户提供客观

评估工具，是全球最大、最专业的个性测评提供方。提供个性测评及

能力测评，客观评估能让企业根据被测者的真实能力和出色完成工作

的潜力来制订招聘和员工发展的决策。

SHL的站点上面有介绍笔试，面试流程，方法等.这里考试类

型介绍以及做题方法，还有模拟测试。常见的

verbal,numerical,diagram考试。注册一个帐号可以做下测试，然

后她给出结果，看你自己在所有测试人员中的位置，增加点信心

对有志于杀进外企的应届经管类毕业生（限于北大）而言，SHL

公司的试题基本上是一道必须跨越的门槛。至今为止采用他们的试题

用于入门筛选笔试并且大张旗鼓招聘应届生的公司有：KPMG，HSBC，

渣打,恒生其中KPMG的数字测试已经给翻译成了中文，在难度上降

低了一级。

策略：

（一）基本情况说明此类考试分为两部分，数字能力测试和文字能力

测试，就是阅读理解。数字测试是给出一张商业类型的统计图表（肯

定是用EXCEL做的），要求你就表中各项数据之间的逻辑关系进行运

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算；文字测试是给出一小段商业或者社会题材的文字，对文章的一些

事实进行辨认，考察理解程度。总得来说测试的能力主要包括（按重

要性降序排列）：英文阅读速度；反应速度；逻辑推理；数字敏感度

首先要说明的是，此种类型的能力测试属于压力测试。就是考中让你

一面看表一面发慌，考完让你很郁闷上半天：没做完！尤其是数字能

力测试。以我正式上场三次考试的经验，状态最好的时候，我完成了

35道题目中的34道，仍然被迫猜了1道。不夸张的说，这个成绩可

以在所有大陆参加同类考试的参与者中排进top5%，在考虑到准确

度之后。敢于这么说的原因是，去年某银行的考试我在这项测试只完

成到31道，依然进入了下一轮。该银行在北大的笔试筛选率为10out

of80。

（二）准备工作据该公司说，此类能力测试的设计可以让参与者真实

反映自身能力，通过模拟训练不会对结果有实质性影响。对此我的评

论：老外总是太低估中国学生的应试能力了，呵呵。有把握的说，按

照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基

础上至少提高10％的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源提示：

这里是SHL公司的大本营，主要看的有考题示例和免费注册后可以参

加的模拟考试。KPMG网站的考题示例这里都有，所以就不给出它的

链接了；当然那个模拟考试比实际考题难度要低一个以上档次，只可

用于熟悉，不能当成真实模拟。

再讲讲平时如何提高考试所需要的素质能力：

1.多看商业统计图表（最好是英文文字说明），能够迅速抓住图中的

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各个数字要素和相互的逻辑关系A

这个链接里有足够有兴趣练习的读者使用的图表。

2.强化英文阅读速度训练文字测试就不说了，考的就是这个，数字测

试也同样需要这个能力。基本上数字测试时没时间让你反复看提问文

字部分超过两遍以上。达到一眼看下去，看完一段大约50字的段落

而不需要眼睛往回扫描并且能准确把握全部直接和隐含