博后流动站博士后-合同书.doc

PAGE PAGE 1 同济大学 博士后流动站 博 士 后 研 究 人 员 合 同 书 编号： 甲方：同济大学博士后管理办公室 乙方（流动站）：同济大学 流动站 丙方（联系导师）: 丁方（博士后研究人员）： 丁方身份证件类型及号码： 根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲乙丙丁四方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下合同条款，共同遵照履行。 一、合同期限 丁方在同济大学从事博士后研究工作期限为叁年，自_____年____月_______日至______年____月_______日，其中试用期自_____年____月_______日至______年____月_______日。试用期内丁方如果不符合甲方的相关规定，甲方即可解除本合同，丁方予以退站。 本合同期限届满之时，若丁方因工作原因需延期出站，并符合学校和学院相关文件规定的延期条件的，丁方需经丙方同意，提前两个月报乙方批准、并报甲方办理批准手续后方可延期，同时续签本合同。 二、甲乙丙丁四方权利和义务 （一）丁方根据国家有关规定，申请到乙方从事博士后研究工作，乙方经考核拟同意接收。乙方选派___________教授（丙方）为丁方联系导师，博士后在站期间由丙方负责与丁方联系，乙方协助丙方对丁方进行业务指导、相关考核及日常管理。 丁方在站工作期间，丙方不得未经甲方和乙方同意擅自解除本合同。若丙方擅自解除本合同，则丙方自解除本合同之日起一年内不得招收新的博士后研究人员。 （二）乙丙丁三方协商确定丁方博士后在站工作期限内的科研课题为： 科研目标及成果(可另附附页，附页具有同等法律效力)： 丁方在同济大学博士后科研流动站工作期间取得的成果，其知识产权归属同济大学。 （三）丙方根据所在单位的实际情况，为丁方提供相应的科研工作条件，对丁方的工作进行指导和检查。 三、薪酬待遇、社会保险和住房等待遇 （一）薪酬发放采用年薪制，丁方年薪为 人民币210000元（大写：贰拾壹万元），为税前年薪，含个人所承担的社保、公积金、个人所得税等费用），具体包括：甲方支付薪酬壹拾贰万元、住房补贴叁万元，乙方和丙方总计支付丁方薪酬陆万元，其中乙方支付 ????元、丙方支付????元。乙方和丙方须按年度预先将前述费用缴纳给甲方，由甲方统一按月发放博士后工资。博士后研究人员年薪总额按月平均发放80%，剩余20%待每12个月一次的年度考核合格后的次月一次性发放。 （二）除上述第一款年薪之外，根据各学院《博士后管理工作考核办法》，乙方和丙方每年另行支付丁方工作量津贴总计人民币?????元（大写：???? ）（税前），其中乙方支付??? 元（大写：????? ），丙方支付????? 元（大写：????? ），以酬金形式由乙方和丙方另行择时发放。 （三）根据上海市相关文件规定，甲方为丁方按如下条款之一具体办理： □办理社会保险（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金（仅限于上海市户口、档案调入学校博士后研究人员）。 □办理商业医疗和人身意外保险（外籍、港澳台地区博士后研究人员）。 （四）学校为统招进站博士后发放住房补贴，标准2500元/月（不超过36个月）。博士后可选择租住学校博士后公寓或在外社会租房。租住学校博士后公寓按《同济大学博士后研究人员公寓管理规定（试行）》，采取自愿申请，先到先得，租金每年根据学校政策和市场情况调整。 （五）经考核后，若丁方退站或提前出站的，自退站或提前出站之月起，甲方不再承担丁方工资、社保、住房补贴等。 四、博士后研究人员的考核 按照《关于落实〈同济大学博士后科研队伍建设方案〉的通知》（同济人[2017]126号文）和《同济大学 学院博士后研究人员科研工作考核暂行规定》（文号 ）执行。 五、合同的变更、终止、解除 （一）甲乙丙丁四方协商一致，可以书面变更或解除本合同的相关内容。 （二）若本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，则依法书面变更本合同的相关内容。 （三）本合同到期自动终止。丁方应当于合同期满之日办理完成各项出站手续。 （四）合同有效期内，若丁方办理出站、退站手续的，本合同随即解除。 （五）丁方在站期间有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本合同： 1、试用期内有以下情况之一的： （1）违反《同济大学教职工思想政治和师德师风考核办法（试行）》相关规定； （2）