新员工入职培训(全面).pptx

人力资源部 2014年3月3日;一、公司简介； 二、公司口号； 三、组织架构； 四、薪资结构； 五、住宿条件； 六、离职制度； 七、工作时间； 八、考勤制度； 九、人事异动； ;东莞市XXX实业有限公司成立于 2011年6 月17日，位于东莞市石碣镇西南村银河北路178号。东莞市XXX实业有限公司是一家专业为广大客户提供各种颜色及规格的塑料中空板、导电板、防静电板，塑料中空板周转箱、包装箱及防静电导电中空板周箱、各种刀卡（插板）、平板（隔板）叉车托盘（卡板）、汽车零部件包装、环保化工储存运罐及吸塑等产品的专业生产企业。主要生产中空板系列和橡胶硅胶礼品系列及双层中空高保温流滴复合棚膜三大系列产品，专注于中空板制品/橡胶制品专业市场。 公司秉承诚信为本、科学环保、务实创新、团结奋进的企业核心理念，为用 户提供一流的服务、高品质的产品。我们坚信，专业建立信誉，信誉成就未来。 公司倡导“品质是生命线，符合顾客需求、零缺陷”的品质理念，以“真诚合作、 公司价值观：因超值而增值。 共创双赢”的企业精神，努力打造世界一流企业！ ;各位同事大家好！ 好，很好，非常好，耶！ 我们的口号： 爱我祖国，爱我XXX 我们的任务： 100%努力，100%激情，100%完成任务 0事故，0缺陷，0浪费;三、公司组织架构;1、直接人员： 薪资结构： 基本工资+平时加班费+周六日加班费+法定假日加班费+ 岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它 基本工资1320 平时加班：11：25元/时 周六日加班：15元/时 法定节假日加班：22.5元/时 岗位津贴：特殊工种 伙食费：在公司食宿代扣150元/月 水电费：超出定额即扣(见住宿条件) 奖 励：按照公司制度 惩 处：按照公司制度 其 它：保险、赔偿等等 ;2、间接人员： 薪资结构： 基本工资+周六日加班费+法定假日加班费+ 岗位津贴+奖励-处分-伙食费用-水电费-其它 基本工资: 按照职位、全薪计算 平时加班：无 周六日加班：按照职位、全薪计算 法定节假日加班：按照职位、全薪计算 岗位津贴：按照职位 伙食费：公司代付 水电费：超出定额即扣(见住宿条件) 奖 励：按照公司制度 惩 处：按照公司制度 其 它：保险、赔偿等等 ;五、住宿条件;六、离职制度;二、离职办理 A、生效：离职单最终由总经办签字生效， 否则不得办理离职手续。 B、交接：在最后工作日，离职人员填写交 接清单； C、交接单：..\修改后的文件\直接用的表单\交接清单.doc D、考勤提供：员工办理离职手续当天，由部 门文员提供出勤报表结算工资； E、工资发放方式：直接打出东莞银行帐户，和在 职员工一同发放。 ;写字楼：8：00-12：00 13：30-17：30 生产部白班：8：00-12：00 13：30-17：50 （上午10：00-10：10休息） （下午15：00-15：10休息） 生产部晚班：20：00-8：00 保安早：07:00-15:00 保安中：15:30-23:00 保安晚：23:00-07:00 清洁工：7:00-11:00 13:30-16:30 周六、日 07:00-11:00 ;八、考勤制度;1）、声明： A.未在公司服务满6天人员，请假不得超出3 天； B.全年累计请假不得超出15天，超出则按停 薪留职处理； C.请假3天，须提前1天提出，3天以上须 3天 前提出； D.有特殊紧急事项，需打电话向上级请假， 得到批准后，由上级安排填写《请假条》； E .短信请假无效，以旷工处理。 ;2）、请假扣款 A. 事假: 按请假的天数扣除工资; （基本工资+岗位津贴+技术津贴+其它）/22 B. 病假: 每月有0.5天带薪病假，超出做事 假处理，须提供石碣医院的病历证明。 C. 工伤假：由人力资源部填写请假条。 直接人员发放基本工资； 间接人员发放全薪。 ;三、请假签核流程 请假人 → 直属主管 → 部级主管 → 总经办 声明：1、必须逐级签核后生效； 2、生产部