毕业论文（设计）-中小企业人才流失原因及对策分析.doc

单 位 代 码 1 0 学 号 0 8 2 5 4 5 2 4 7 分 类 号 密 级 毕 业 论 文 中 小 企 业 人 才 流 失 原 因 及 对 策 分 析 院（ 系 ）名 称 国 际 学 院 专 业 名 称 工 商 管 理 学 生 姓 名 指 导 教 师 2 0 1 2 年 5 月 6 日 黄 河 科 技 学 院 毕 业 论 文 第 I 页 中小企业人才流失原因及对策分析 摘 要 经济体制的改革使得中小企业得以快速发展，成为社会主义市场经济新体制中最 具活力的经 济增 长点和 重 要组成 部分 ,它在 促 进经济 增长 ，缓解 就业 压力 ，优 化经济 结构，推动消费需求等方面起到了重要作用。随着市场竞争的加剧，中小企业将面临 更严峻的挑战，要在未来市场占有一席之地，中小企业就必须从人力资源上获取竞争 优势，为企业更好发展创造条件。但是人才的严重流失给企业带来了不可估量的损失， 较高的人才流失率阻碍了中小企业的发展。因此如何合理利用人力资源，留住人才， 显得尤为重要。 通过搜集资料，本文从目前中小企业人力资管理过程中出现的人才流失问题展开 分析，以人力资源的开发和管理理论为指导，深入全面的阐述了中小企业人才流失问 题。首先分析了中小企业人才流失的现状及带来的负面影响，说明了研究的必要性， 然后从外部因素、中小企业自身因素及员工个人因素分析企业人才流失形成的主要原 因，并提出了应对中小企业人才流失的管理对策和建议：从发展企业经济，改善人力 资源管理体制，企业文化建设，提高管理者水平等方面解决问题。 关键词：中小企业，人才流失，原因， 对策 黄 河 科 技 学 院 毕 业 论 文 第 II 页 Di scu ssion on th e sm a l l a n d m ed i u m -si zed en t er p r i se b r a i n d r a i n r ea son a n d cou n t er m ea su r e a n a l y si s A uthor: Zou R ong qi ng Tutor: Xi a Li ng A b s tra c t The reform of the economi c sy stem of the smal l and medium enterpri ses to rapid development, become a new s y stem of soci al i st market econom y the most dy nami c economi c g row th and an i mportant part of i t, i n promoti ng economi c g row th, al l evi ate obtai n employ ment pressure, opti mi ze economi c structure, promote the consumpti on demand has pl a y ed an i mportant rol e. W i th the ag g rav ati on of the market competi ti on, smal l and medi um enterpri ses w i l l face more sev ere chal l eng es, i n the future ma rket occupi es a spa ce for one person, smal l and medi um-si zed enterpri se must from human resources to obtai n the competi ti ve advanta g es, for enterpri ses to create better condi ti ons for dev el opment. B ut the problem of seri ous l oss to the enterpri se has broug ht i nesti mabl e l oss, hi g h w asta g e rate hi nders the devel opment of smal l and medi um-si zed enterpri ses. S o