95后员工职业生涯管理研究.pdf

毕业设计(论文)

题目_95后员工职业生涯管理研究

学院______________________________________

专业及班级______________________________________

姓名______________________________________

学号______________________________________

指导教师_____________________________________

日期______________________________________

摘要

随着中国经济的发展，人力资源管理在当代已经凸显出越来越重要的作用，

职业生涯管理作为人力资源管里的重要内容之一，也因此具有了重要的意义。当

前新生代的95后员工出入职场，对其职业生涯管理问题进行探究对企业以及员

工个人均有重要的作用，故而本文以M企业为例对95后员工职业生涯管理情况

进行探究。本文应用文献分析法，在分析我国职业生涯规划与管理现状的基础上，

重点揭示了职业生涯管理中存在的普遍问题并进行了相关分析，提出了改善职业

生涯管理的对策，旨在为企业提供借鉴，帮助企业在职业生涯管理中上不断提高

管理水平，达到企业和员工之间的双赢。

关键词：职业生涯管理；95后员工；个人发展；企业发展

Abstract

WiththedevelopmentofChinaseconomy,humanresourcemanagementhas

becomemoreandmoreimportantinthecontemporaryera.Asoneoftheimportant

contentsofhumanresourcesmanagement,careermanagementhasimportant

significance.Atpresent,thepost-95employeesofthenewgenerationenterthe

roleforenterprisesandindividualemployees.Therefore,thisarticletakesM

companiesasanexampletoexplorethecareermanagementofpost-95employees.

China,thispaperfocusesonrevealingthecommonproblemsincareermanagement

andanalyzesthem.Itproposescountermeasurestoimprovecareermanagementand

improvetheirmanagementlevelincareermanagement,andachieveawin-win

situationbetweenenterprisesandemployees.

Keywords:careermanagement;post-95employees;personaldevelopment;

enterprisedevelopment

目录

一、绪论1

（一）研究背景及意义1

（二）国内外研究综述1

1.国外研究状况1