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老干部局集体述职述廉报告.pptx

发布：2025-03-17约2.84千字共33页下载文档

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老干部局集体述职述廉报告

CONTENCT

工作回顾与总结

党风廉政建设情况

领导班子建设与运行情况

干部队伍管理与培养情况

服务群众和推动发展情况

未来发展规划与目标设定

工作回顾与总结

贯彻落实上级政策

组织开展活动

加强服务保障

积极响应并落实中央及地方关于老干部工作的各项政策，确保政策执行到位。

根据老干部的特点和需求，组织开展了丰富多彩的文化、体育、娱乐等活动，丰富老干部的精神生活。

完善老干部服务保障体系，提高服务质量，确保老干部享受到应有的待遇和关怀。

完成任务情况

成果展示

圆满完成了上级交办的各项任务，包括老干部走访、慰问、体检等工作，得到了领导和老干部的高度评价。

通过组织开展各种活动，增强了老干部的凝聚力和向心力，提高了老干部的幸福感和满意度。同时，也涌现出了一批表现突出的先进个人和集体。

80%

100%

部分工作人员在服务过程中存在态度不够热情、服务不够细致等问题，影响了老干部的体验和感受。

由于活动场地有限，部分老干部无法参与到一些大型活动中来，制约了活动的开展和效果。

由于经费来源有限，一些需要投入大量资金的项目和活动无法得到充分保障。

服务意识有待提高

活动场地不足

经费保障不足

加强服务意识教育

拓展活动场地

多渠道筹措经费

积极争取更多的活动场地资源，为老干部提供更加宽敞、舒适的活动环境。

通过政府拨款、社会捐赠等多种渠道筹措资金，为老干部工作提供更加充足的经费保障。

加强对工作人员的服务意识教育，提高服务质量和水平，让老干部感受到更多的关怀和温暖。

党风廉政建设情况

制定并落实党风廉政建设责任清单，明确各级领导干部的责任范围和工作任务。

定期开展党风廉政建设责任制检查，对发现的问题及时整改并严肃追责问责。

强化“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。

组织开展形式多样的反腐倡廉宣传教育活动，包括廉政党课、廉政讲座、廉政展览等，提高干部职工的廉洁自律意识。

深入开展廉政文化进机关、进家庭活动，营造风清气正的良好氛围。

通过反面典型案例开展警示教育，引导干部职工汲取教训，增强拒腐防变能力。

加大对违纪违法行为的查处力度，对发现的问题线索及时调查核实，严肃处理。

对查处的违纪违法行为进行通报曝光，形成有力震慑。

对涉案人员进行严肃处理，并督促相关部门完善制度、堵塞漏洞。

继续深化党风廉政建设责任制落实，加强对各级领导干部的监督和管理。

加大反腐倡廉宣传教育力度，创新宣传方式，提高宣传效果。

加强对权力运行的监督和制约，完善廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。

严肃查处违纪违法行为，保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的政治生态。

领导班子建设与运行情况

现有领导班子成员年龄、性别、专业背景等结构情况分析

针对结构性问题提出的优化调整方案及实施计划

加强年轻干部培养和选拔，提升领导班子整体活力

建立领导班子成员定期轮岗交流机制，增强工作适应性

严格执行干部选拔任用工作条例，确保程序公正、公开、透明

领导班子决策程序的科学性、民主性、规范性评估

领导班子成员在决策过程中的作用发挥及责任追究机制

重大决策事项的调查研究、专家论证、风险评估和合法性审查情况

加强对决策执行情况的监督检查，确保决策落地生根

完善领导班子成员培训计划，提升政治素质和业务能力

建立领导班子成员联系服务群众制度，增强宗旨意识和群众观念

加强领导班子作风建设，营造风清气正的良好氛围

加强对领导班子建设工作的考核评价，推动持续改进和优化

干部队伍管理与培养情况

现有干部队伍结构分析

包括年龄、性别、学历、专业等方面的分布情况。

干部队伍能力评估

针对干部队伍的整体素质和能力进行评估，识别优势和不足。

未来需求预测

根据老干部局的发展战略和目标，预测未来对干部队伍的需求和变化。

实践效果评估

对改革后的选拔任用机制进行实践效果评估，总结经验教训。

选拔任用机制现状分析

分析当前选拔任用机制的优缺点，识别存在的问题。

改革方案设计与实施

针对问题制定改革方案，明确选拔标准、程序和方法，并组织实施。

根据干部队伍的需求和预测，制定年度培训计划。

培训计划制定

针对不同层次和需求的干部，设计相应的培训课程。

培训课程设计

组织培训并实施，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训计划。

培训实施与效果评估

完善干部选拔任用机制

加强干部培训和教育

建立干部激励机制

加强干部队伍建设规划

建立科学合理的激励机

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