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人员管理手册

第一节人员离/入职管理

一、人员入职管理

所有员工均需经过面试通过后方可办理入职手续。人力资部作为人员管理的主责部门

,全面负贡导购员的招聘、入职管理，营运部负贡配合。

1、导购员入职基本条件

（1）年龄：18—50岁;

2（）高中、中专及以上学历；

（3）身高：男性1.70米以上，女性1.60米以上；

4（）普通话标准，口齿清晰，普通话流利者优先考虑；

（5）容貌端正，身体健康；

6（）具有良好的职业道德和敬业精神，有集体荣誉感；

（7）非万千百货正式员工亲属。

8（）同行业经验丰富，销售技能高的年龄可放宽至35岁。

2、面试

（1）每周周二、周四（法定节假日除外），人力资部统一面试招聘的员工，由人力资

部根据导购员入店标准对其进行面试，并办理入职手续。

2（）品牌商招聘的员工必须经过营运部楼层主管、人力资部面试。面试流程：品牌商面试

通过一楼层主管面试通过一人力资部面试通过一办理入职手续参（见本小节2入职手续办理

）

（3）所有面试人员必须填写《【XXX公司】表C1-01导购员信息登记表》。

以上面试具体流程参见人力资部《导购员入职流程》。

3、入职手续办理

（1）面试合格后，导购员到人力资部办理入职手续。人力资部对导购员组织岗前培训，

培训结束后进行笔试，培训合格的人员方可办理正式入职手续。

2（）导购员办理入职时需提供的证件及资料：供应商的人事介绍信《【XXX公司】文C1-01

导购员介绍信》（加盖红色公章）、有效身份证、学历证、健康证明、上岗证、居住证（外地

）、计生证、照片（两张）、技能证书、用工单位合同书（一式三联）等证件。（原件及复印件

）

（3）费用交纳：证明材料及证件审核合格人员由人力资部开具缴费通知单，按照下述规定

至财务部缴纳相关费用。

①工牌成本费：定价X元，离职时退还工牌，工本成本费不予返还。但工作满半年以

上的，且，牌破损的，将返还80%的，牌的成本费（即X元），亦回收，牌。，作期间

工牌丢失的，补办一次收取X元工牌的成本费。退还工牌方可办理离职。

②更衣橱押金：X元每个，收取对象为供应商单个专柜，新专柜入场时一次性支付

，由专柜自行分配，分配结果需报楼层主管，由楼层主管审核后方可使用。工作满半年

以上的，正常离卤未有违规违纪情况的，且更衣橱维护完好的，万千百货予以全额返还

押金。否则视损坏程度，相应扣除为更衣橱维修费。

③工装成本费：按采购成本价+运费收取。工装领取时，须现场确认有质量问题，

质量问题不予退换。

④短期促销员管理费：X元/人/天。按计划促销天数预收，多退少补。

4（）导购员持费用单据到出纳室交款。

（5）导购员交款后持交款收据人力资源部联，到人力资源部登记。

6（）物品领用：导购员经培训合格，缴齐相关的费用后，由人力资源部签发《导购员上岗通

知单》，楼层主管组织本楼层人员集体办理，办理流程基本如下：

①在人力资源部开缴费单及物料申请单，到财务部缴费；

②凭财务部缴费收据及人力资源部物料申请单，至行政部领取工牌、工装及更衣橱钥

匙;

③至人力资源部登记二牌、工装及更衣橱信息；

④至信息部开设员工编码；

⑤办理完毕后，执单至营运部相关楼层报到。

⑥穿着品牌工装的应经过人力资源部、行政部审核（申请应附品牌春、秋形象服照片

正面、侧面各一张），同意后方可穿着。

4、导购员试用期管理

（1）新员工入职均有一个月试用期，试用期合格后方可转正。员工试用期期间由营运部和供

应商共同考核。供应商的考核由品牌公司自行负责，商品部及时将营运部考核情况反馈给供

应商。

2（）试用期