2021年新时期煤矿企业工会思想政治工作存在的问题及对策建议思考材料.docx

新时期煤矿企业工会思想政治工作 存在的问题及对策建议思考 我国作为社会主义国家，思想政治工作是历来是中国特色社会主义的“生命力”。近年来，党中央大力重视在不同单位，不同领域加强思想政治工作。煤矿是我国的重要产业之一，煤矿企业的思想政治工作，直接引领着煤矿企业的“精气神”，直接关系到煤矿从业人员的思想面貌。那么在新的历史时期，如何才能做好煤矿企业工会思想政治工作？本文专门围绕着这个课题，分别从多个角度进行剖析，希望能够提供一些有益的模式。 思想政治工作是中国特色社会主义的“生命线”。尤其十八大之后，以习近平同志为核心的党中央不断强调要在社会各个领域加强思想政治建设，把思想政治工作贯穿于社会的各个角落。近年来，随着市场经济的不断发展，煤矿企业也在进行不断地改革，企业员工的思想观念也更加的多元化。这也给煤矿企业工会思想政治工作带来了新的难题。为了有效地做好新时期煤矿企业工会思想政治工作，我们需要不断地改进工作方法，提升工作水平。 一、新时期煤矿企业工会思想政治工作所遭遇的问题 思想政治工作，是指导企业开展一切其他工作的基础，也是把握好广大职工群众真实需求的有效途径。在新的历史时期，煤矿企业工会思想政治工作面对新的历史环境，也遭遇了一系列的问题。这些问题主要体现如下： （一）基层党建工作被虚化 基层党组织被称为基层的战斗堡垒。党建工作是思想政治工作的重要组成部分，也是开展思想政治工作的基础。目前，在一些基层单位，存在着党建工作得不到重视，乃至被虚化，被“边缘化”的状况。一些基层负责人仅仅注重抓经济效益，抓生产指标，而党建工作却是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，处于被“边缘化”的尴尬地位。不但未能按照中央的相关文件精神来部署和开展党建工作，而且即便是举办党建活动，也常常是方法单一，甚至流于形式。并没有真正地将“红色基因”深刻地植入干部职工的头脑当中。 （二）多元化思潮所带来的挑战 改革开放以来，当今社会随着信息流通速度的加快，特别是网络技术和移动媒体的迅速普及，已日益成为一个多元化的社会。多元化的思潮一方面给人们带来了丰富多彩的生活方式，让人们有了更加广阔的眼界。但它同时也是一把“双刃剑”。一些干部职工，特别是一些年轻职工难免受到西方意识形态和政治制度，以及历史虚无主义的影响，对我国的社会主义制度，对中国共产党的执政产生质疑，甚至明里暗里表达出对于现行政策的不满。尤其是年轻职工往往思想较为活跃，更趋向于接触来自不同渠道的信息，更容易受到不良思潮的侵蚀。这就给思想政治工作带来了前所未有的挑战。 （三）意识形态建设的软弱 习近平总书记曾强调：意识形态是我党一项极端重要的工作。近年来，党中央更是不断强调意识形态安全的重要性。如果不能够加强意识形态的建设，那么我党的战斗力就会下降，我国百姓内心中的“精气神”就会流失，意识形态安全就会受到影响。现阶段，在不少煤矿企业的基层单位，存在着意识形态建设较为软弱的状况。尤其是结合前文所提及的西方意识形态和政治制度，以及历史虚无主义对干部职工所造成的侵蚀，一些基层党组织和行政负责人对此往往没有意识到它的危害性，在平时的工作中常常视而不见，放任自流。甚至某一天真的出现了“典型”，也常常会因念其的业务能力，而对其“高高举起，轻轻放下”，还美名其日“爱护人才”。这其实是一种对于意识形态安全极其不负责任的做法。 （四）对员工的思想动态和工作生活作风不够关注 员工的思想动态和思想工作作风，直接决定着企业的整体面貌，决定着企业的战斗力。目前，不少煤矿企业普遍存在着对员工的思想动态和工作生活作风不够关注的问题，一些不良风气普遍而长期存在。比如一些员工生活方式奢靡,铺张浪费，乃至吃喝嫖赌，道德沦丧；一些员工不能够正确地处理家庭关系，夫妻之间长期以来关系紧张甚至产生婚姻破裂；一些员工工作作风懒散，工作容易迟到早退，干活常常偷工减料；一些员工不孝敬老人，拒绝赡养老人这些不良风气的形成，对于整个企业的整体风气来说都会带来破坏。而一些基层负责人认为这些都“无关大局”，长期“睁只眼闭只眼 （五）对于员工的生活困难不够关心 员工是决定着企业“战斗力”的最根本因素。如果员工长期存在着生活困难而寻求不到诉求的渠道，困难得不到解决的话，他们带者后顾之忧去工作，则企业的“战斗力”必然也会下降。当前，一些煤矿企业的员工，特别是年轻员工，普遍在生活方面存在着一些困难。比如住房成本，结婚成本, 赡养老人的成本，养育和培养子女的成本……而一些基层负责人对此常常是不够关心，很少深入员工当中去了解他们的实际困难。这就导致员工缺乏对于困难进行诉求的渠道，而面对这些困难他们自己又难以解决。最终久而久之就会失去工作的士气，则企业的生产效益也自然会受到影响。 （六）对一些事关利益分配的问题未能做好安抚工作 在一个企业当中，很多时候必然要面对一些事关利益分