财务报表模板19.xls

会计 Sheet1 肖华美 姓 名 部门 考核日期 工 号 岗位 绩效分数 结构 序号 要 素 目标 项目权重 要素内容 测评参照标准 每项结论 得分 备 注 不合格 基本合格 合格 良好 优秀 每月进行产品销售和其他业务收入的计算和结转主营业务成本和费用，正确计算利润 会计报表编制及时性、准确性 总帐会计绩效考核表 税收申报准确率、及时率 利润分析正确率 工作完成及时性 税务处理合理性 成本核算准确性 单据、发票核对准确性 会计凭证装订达标率 确保会计凭证档案建立建全 税收申报的准确率、及时率（每月8日以前申报） 财务部 达标率 每月8日 每月8日完成财务合并报表（准确、及时） 延迟1天 延迟2天（含）以上 提前完1-3天 提前3天以上 准确无误 差错不超过1笔 差错不超过2笔 差错超过3笔以上 差错超过5笔以上 28日完成 3日完成 每日 每月25日平衡公司的增值税销项、进项金额及应交税金金额，交财务经理平衡税收 每日负责出纳员划款的审核和付款、每月会计凭证的装订和保管工作 每月27日 正确核算材料或外购商品成本，为成本核算提供准确数据；月末做好材料或库存商品的暂估入账、下月初红字冲回 准确计提资产折旧、各项摊销及各项预提费用，根据审核无误的原始凭证单据进编制会计凭证 日常及月末与物流仓管人员，核对收、发单据，保证账账相符、账实相符、账表相符 每月完成 其他 遗漏部分凭证 装订整齐并列表统计 未及时装订 25日完成 每日监督 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础上再-1分 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础上再-1分 业务指标（80%） 公用考核（所有岗位应用）从总得分中扣除 纪律达标率 违纪不超过3次 5分 违纪超过1次 违纪不超过1次 无违纪 考勤、培训出勤率 考勤达标率80以下 考勤达标率80-89% 考勤达标率达到90-99% 考勤达标率达到100% 审核人： 制表人： 每月9-10号完成 每月超过10号完成 每月5号完成 每月1-4号完成 差错： 笔 1、缺席培训： 次 2、培训表现： 1、缺席： 次 2、培训表现 1、装订不合格： 张 2、月份共装订 张 服从性说明： 员工签字： 员工须遵守公司的规章制度、规定、通知、决议、决定等 合格=0分（不扣分） 基本合格=-2 不合格=-3 管理、学习成长指标（20%） 合格=0分（不扣分） 基本合格=-3 不合格=-5 每月8-12日 每月5日 内账财务报表准确率、及时率 每月5日完成财务合并报表（准确、及时） 每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表” 每月18日完成（准确、及时） 延迟单数量： 张 日报表单及时性、准确性 月报表单及时性、准确性 内账财务报表提交的准确率、及时率(每月5日提交报表） 完成日期 ： 月 日 每月8-12日完成（准确、及时） 每月25日 每月负责审核出纳编制的“银行余额调节表” 三项费用汇总表和对账明细表提交的准确率、及时率和与客户供应商核对余额 合格=5分； 良好=6 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 核算有误则在得分基础上再-1分 合格=5分； 良好=6分 优秀=7分 基本合格=3分 不合格=0分 合格=10分 良好=11分 优秀=12分 基本合格=3分 不合格=0分 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分 4、基本合格=8分 5、不合格=6分 1、合格=10分 2、良好=11分 3、优秀=12分