人际与人机互动对博士后工作幸福感影响研究.docx

人际与人机互动对博士后工作幸福感影响研究

目录

人际与人机互动对博士后工作幸福感影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．4

内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.4研究方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1人际互动与幸福感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2人机互动与幸福感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3博士后工作特点与幸福感．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.4人际与人机互动在博士后工作中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1研究对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2研究工具与测量方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2.1人际互动评估工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2.2人机互动评估工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2.3幸福感评估工具．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1人际互动对博士后工作幸福感的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

4.2人机互动对博士后工作幸福感的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3人际与人机互动共同对博士后工作幸福感的影响．．．．．．．．．．．．20

讨论与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1研究结果的意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2研究结果的限制与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3研究结果与相关理论的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.4研究结果的实践应用建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

人际与人机互动对博士后工作幸福感影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．26

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.3研究范围与对象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

1.4研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1博士后工作概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2人际互动理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.3人机互动理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.4博士后工作幸福感影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.5研究差距与创新点．．．．．