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平台驻场运维方案

背景

在当今的互联网时代，各类企业需要一个稳定的平台支撑其业务运营。对于这些企业，运维团队负责着平台的运维工作。但有些企业需要更高效、更稳定的运维服务，即平台驻场运维。

平台驻场运维是指将运维人员直接驻扎在企业内部，以便更好地把握平台的实时运行状态，减少故障发生，及时处理问题。这篇文章主要介绍平台驻场运维方案。

方案一：设立运维专职岗位

第一种方案是设立运维专职岗位，该岗位工作主要职责是负责公司内部平台的日常维护和技术支持。在这种形式下，企业的技术人员可以与驻场的运维人员相互协作，加深合作，并可以后期参与平台运维工作。

这种方案的优点是运维是专职，可以很好地把握平台的实时运行状态，减少故障发生，有利于平台稳定运行。同时，该方案也可以帮助企业降低招聘人员的成本。

但是，这种方案工作量较大，需要长期驻场维护平台，对于人员的技术水平有很高的要求，并且需要合适的办公室和办公设备，所以对于企业来说也是有一定的成本的。

方案二：合作运维外包公司

第二种方案是合作选择一家专业的运维外包公司，让外包公司派遣运维人员来到企业驻场运维。这种形式下外包公司会根据企业需求派遣专业的人员进行管理，以提供更优质的服务。

这种方案的优点是外包公司的运维人员技术比较专业，经过了严格的培训考核，管理团队相对较为完善，可以有效地降低公司的运维成本。

但是，与这种方案的缺点是企业与外包公司之间的联系难以衔接，外包公司无法深入了解企业的特定需求，有时处理问题需要时间，思考的角度可能更多偏向于运维公司本身的良性发展，而不是对企业技术需求的研究。

方案三：采用云服务

第三种方案是采用云服务，这种形式下企业平台不需要进行任何维护，而是交由云服务提供商来运维。企业就可以将更多的精力放在核心业务上。

这种方案的优点是云服务的运维成本较低，同时云服务提供商在运维方面有多年经验，可以提供较为稳定的运维服务。

但是，这种形式下企业本身对云端上平台的运维管理能力必须高超，必须要有规范的沟通方式，及时发现云端平台的故障并因应处理，因为关键业务运行中断有可能会造成致命的商业影响。

结论

根据企业实际需求选择适合自己的平台驻场运维方案。每种方式各有优劣，对于企业而言，也要综合考虑自身的实际情况，根据自身的需求和经济能力来合理选择，不断优化提升企业运营效率。