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关于新形势下做好国有企业青年工作的几点思考

蔡青华

 （中交二公局第二工程有限公司，陕西西安710119） 

摘要：青年既是国家的希望、社会的希望，也是企业的希望。国有企业做好青年工作，培养优秀的青年人才，不但是自

身高质量发展的需要，更是支撑社会经济发展的职责与担当的体现。文章将青年工作放在战略性、全局性高度，从讲好

入职第一课、强化文化引领、完善培养体系等方面，就新形势下国有企业做好青年工作展开思考并提出相应建议。

关键词：国有企业；青年工作；感情需求；文化引领

习近平总书记提出，“青年强，则国家强”“青年是整部署的重要政治任务，也是在新形势下国有企业做强做

个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在大做优的现实需要。但在实际工作中，部分国有企业还在

青年，民族的未来在青年”。历史无数次证明，青年群体一定程度上存在对青年职工关注度不高、沟通交流不多，

是推动国家进步、社会经济发展不可忽视的重要力量。对青年的诉求了解不足，青年职工晋升和职业发展通道

国有企业作为党和国家事业发展的重要物质基础和政狭窄，文化引领作用不明显等问题。国有企业必须转变观

治基础，更要持续抓好促进青年成长成才的各项工作，念，将青年工作放在事关社会发展大局、事关企业发展的

为青年搭建建功立业的良好平台，教育引导广大青年有战略高度，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让

理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，在全面建设社会主义现优秀的青年人才集聚到企业高质量发展的道路上来。

代化国家的火热实践中贡献青春力量。二、正确认识青年的时代特征，抓住做好青年工作的

一、正确认识青年在企业发展中的定位，明确做好青着力点

年工作的重要性关于青年群体的特征，不少学者都做了研究。有学

随着国有企业改革的进一步深化，青年职工对企业者指出：“青年群体受教育程度更高，更愿意尝试新事

发展越来越重要，发挥的作用越来越明显。以笔者所在物，自我学习驱动力更强，数字化能力成为青年群体的

的施工单位为例，一线施工项目的管理团队中，35岁以基本能力，互联网信息技术重塑青年群体的工作方式、

下的年轻职工占比超过80%；项目中层乃至领导班子年生活习惯和思维方式。”也有学者指出，“现代青年思维

龄不满35岁已经成为常态，特别是在安全、测量、技术等活跃、自主意识强、爱好兴趣广泛”“学历层次较高、时间

一线管理人员中，20出头的年轻人比比皆是。这些年轻精力充沛、成长愿望强烈”。

人肩扛仪器、跋山涉水，承担着关键的施工和管理任务，综合来看，新时代成长起来的青年群体不可避免地

为项目建设作出了巨大贡献。越来越多的青年参与到经带着鲜明的时代特征，这种特征既有与以往青年相似的

济社会发展中来，加入企业管理工作中来，以其活跃的蓬勃朝气、活跃思维、成长渴望，也有随着教育发展带来

思维、旺盛的精力、敢于批判和创新的精神，在各项工作的高素质和学习劲头。此外，我们也不能忽视互联网对

中崭露头角，青春之花粲然绽放。青年的影响。“低门槛的数字技术使得个体、群体、机构、

青年兴则企业兴，青年强则企业强。党的二十大报组织等各种层次的主体都成为网络文化的建设者。”“网

告中指出：“全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用络文化主体的多元，也决定了价值取向的多元。”当代青

党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做年成长在网络化、信息化飞速发展的时代，“饭圈”“粉

青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引丝”“网红”等文化符号层出不穷，信息生产和消费前所

路人。”国有企业要实现做强做优做大的总目标，要实现未有的繁荣，互联网更加直接地深入人们的日常生活

高质量可持续发展，离不开代代青年的赓续传承，离不中，成为人人可以接触、近乎不可分割的生活方式。青年

开青年注入的源源动力。做好青年工作，不但是党中央与互联网捆绑在一起，接收的信息更多、社交圈更为复

作者简介：蔡青华1991男汉族山东滨州人主要研究方向共青团工作

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