陶瓷厂劳务外派合同.doc
陶瓷厂劳务外派合同范本
合同编号：__________
甲方（劳务外派单位）：
地址：
联系方式：
乙方（陶瓷厂，接受劳务单位）：
地址：
联系方式：
外派劳务人员（以下简称“劳务人员”）：
地址：
联系方式：
一、合同编号与签订日期
1.1合同编号
本合同编号为[具体编号]，由甲方按照其内部合同编号规则进行编制，此编号用于识别本劳务外派合同，在合同履行、查询、存档等过程中具有唯一性标识作用。
1.2签订日期
本合同于[具体日期]签订，该日期为双方代表签字（或盖章）确认合同条款之日，此日期将作为合同生效起始时间计算以及合同履行期限等相关条款的重要依据。
二、协议各方
2.1甲方（劳务外派单位）基本信息
甲方为依法注册成立的劳务外派企业，具备提供劳务外派服务的合法资质。其经营范围涵盖向各类企业外派劳务人员等相关业务，拥有完善的劳务人员管理体系和专业的劳务服务团队。甲方应保证所外派的劳务人员符合乙方的岗位需求，并按照法律法规及本合同约定履行相应的义务。
2.2乙方（陶瓷厂，接受劳务单位）基本信息
乙方为从事陶瓷生产经营的企业，具有合法的生产经营资格。乙方陶瓷厂内设有多个生产车间和工作岗位，因生产经营需要，从甲方接收劳务外派人员。乙方应按照本合同约定为劳务人员提供工作条件、支付劳务报酬等，并履行相应的管理和保障义务。
2.3外派劳务人员（以下简称“劳务人员”）
劳务人员由甲方进行招募、筛选和选派。劳务人员应具备与乙方陶瓷厂工作岗位相适应的身体条件、工作技能和职业道德。劳务人员需遵守甲方和乙方的各项规章制度，接受甲乙双方的管理和监督，在乙方指定的工作岗位上履行职责。
三、劳务外派的范围与期限
3.1劳务外派的工作岗位及职责范围
甲方外派劳务人员到乙方陶瓷厂的工作岗位主要包括但不限于陶瓷生产线上的成型岗位、烧制岗位、包装岗位等。
在成型岗位，劳务人员负责将陶瓷原料按照规定的工艺要求进行成型操作，保证成型后的陶瓷制品符合质量标准，包括控制成型的形状、厚度、密度等参数，对成型设备进行日常的简单维护和清洁。
烧制岗位的劳务人员需熟悉陶瓷烧制的温度曲线、烧制时间等关键参数，负责将成型后的陶瓷制品放入窑炉进行烧制，在烧制过程中密切监控窑炉的运行状况，保证烧制出的陶瓷达到规定的色泽、硬度等质量要求，同时对窑炉进行必要的安全检查和维护。
包装岗位的劳务人员要对烧制合格的陶瓷制品进行分类、包装，选用合适的包装材料，保证陶瓷制品在运输和储存过程中不被损坏，对包装后的产品进行标记和数量统计。
3.2劳务外派的期限
本劳务外派的期限自[开始日期]起至[结束日期]止。在该期限内，劳务人员应按照本合同约定持续为乙方提供劳务服务。若在合同期限届满前，双方均未提出终止合同的意向，且劳务人员继续在乙方工作，本合同自动延续[延续期限]，但延续期间双方可根据实际情况对合同条款进行协商调整。
四、劳务人员的派遣与管理
4.1劳务人员的选派
甲方应根据乙方提供的岗位需求和任职条件，从其劳务人员储备库中选派合适的人员。选派的劳务人员应具备相应的工作经验、技能水平和健康状况。甲方在选派劳务人员时，应向劳务人员详细介绍乙方陶瓷厂的工作环境、工作内容、劳动报酬等相关情况，并保证劳务人员自愿接受外派工作任务。
4.2劳务人员的报到与入职
劳务人员应按照乙方规定的时间和地点报到入职。在报到时，劳务人员需向乙方提供本人有效身份证件、健康证明等相关材料。乙方应及时为劳务人员办理入职手续，包括但不限于安排工作岗位、发放工作用品、介绍工作流程和规章制度等。
4.3劳务人员的日常管理
乙方负责劳务人员在工作期间的日常管理，包括但不限于工作安排、工作纪律监督、工作绩效评估等。乙方应按照公平、公正的原则对待劳务人员，为劳务人员提供必要的工作指导和培训。甲方有权对乙方的管理工作进行监督，如发觉乙方存在不合理管理行为，有权提出改进建议。劳务人员应遵守乙方的工作时间、工作纪律和安全操作规程等各项规章制度，如违反规定，乙方有权按照内部规定进行相应的处罚，但处罚应合理、合法。
五、劳务报酬与福利待遇
5.1劳务报酬的计算与支付
劳务人员的劳务报酬由甲方根据乙方提供的劳务人员岗位薪酬标准进行计算。劳务报酬的计算方式根据不同岗位有所区别，例如成型岗位劳务人员的报酬按照其完成的合格成型产品数量乘以单件报酬计算；烧制岗位劳务人员的报酬根据其烧制窑炉的批次以及烧制产品的合格率等因素综合计算；包装岗位劳务人员的报酬按照其包装的产品数量进行计算。
乙方应在每月的[具体日期]前将劳务人员的劳务报酬支付给甲方，甲方在收到款项后的[具体工作日]内将劳务报酬支付给劳务人员。劳务报酬的支付方式为[具体支付方式]。若乙方未能按时支付劳务报酬，应按照未支付金额的[具体比例]向甲方支付违约金，甲方有权从乙方后续支付款项中扣除该违约金并支付给