奥克斯导演提报.pdf
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1982年生人，现居住于。在影像创作生涯中，导演的作品ZouFei,borninin1982,overthe10yearsofvisualexploring,hisworkcreatea
在商业大潮中显示出了独特的价值。他将对生活的冷静观察与思考隐distinctalstylewhichcomesfro
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奥克斯导演提报简介.pdf
发现公益红发起人/兆德文化创始人/由里影业
市青联委员/市青年文联理事/浙江传媒学院金校徽校友
2010年，《LOVE嘉定》被网友“最美城市宣传片”，开始受到业内关注。2013
年，东方年度宣传片《》，好评如潮。2015年，第一次执导央视宣传
片《家和万事兴》。同年，“唱诗班”系列动画项目启动，一经推出即风靡全网，五集
豆瓣评分均在8分以上，累计阅读量破12亿，创区域
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《奥克斯空调加氟》.doc
空调维修收费
项目 1.25匹 1.5匹 2匹 3匹 5匹 10匹 10匹上 吸顶式 移机不打孔 面议 面议 移机+打混土孔 面议 面议 清洗室机 40 40 50 50 60 面议 面议 面议 清洗室机 20 20 30 30 40 面议 面议 面议 检修/清洗/保养（次） 50 60 70 80 90 面议 面议 面议 更换电源线（米） 20 30 30 40 50 80 100 100 更换保温套（米） 10 10 30 40 50 80 面议 面议 更换包扎带 5 5 10 10 20 40 50 60 加氟利昂(压) 面议 面议 加氟利昂(压) 60 70 120
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《奥克斯空调不制冷》.doc
空调不制冷原因有哪些？
空调不制冷原因之一：氟利昂不够（俗称“雪种”不够）
这属于正常的情况，一般是出现在使用了三到四年的老空调。空调没有完全不制冷，而是制冷的效果下降了。这是因为，老式空调都是使用氟利昂作为制冷剂，长时间的使用会挥发掉。因此用户只要到正规的空调维修点添加一点就行了。此外不排除安装不当造成氟利昂泄露和机器本身的问题。
空调不制冷原因之二：供电电压不够
空调不制冷原因之三：空调功率不够
空调不制冷原因之四：外界环境温度过高
有一种比较普遍的说法：室外机处于43°以上的环境时，大多数空调难以把室内的热量传递到室外，因而导致不制冷。
空调不制冷原因之五：
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《奥克斯空调维修》.doc
空调维修收费
项目 1.25匹 1.5匹 2匹 3匹 5匹 10匹 10匹上 吸顶式 移机不打孔 100 100 120 140 180 220 面议 面议 移机+打混土孔 130 130 160 180 220 300 面议 面议 清洗室内机 40 40 50 50 60 面议 面议 面议 清洗室外机 20 20 30 30 40 面议 面议 面议 检修/清洗/保养（次） 50 60 70 80 90 面议 面议 面议 更换电源线（米） 20 30 30 40 50 80 100 100 更换保温套（米） 10 10 30 40 50 80 面议 面议 更换包扎带 5 5 1
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奥克斯策划方案.docx
奥克斯策划方案
1.引言
本文档旨在为奥克斯（Oux）公司提供一份策划方案，包括公司的目标、市场分析、产品定位、推广策略以及预计的收益等内容。通过策划方案的实施，奥克斯公司将能够更好地推广和销售其产品，并增加市场份额。
2.公司目标
奥克斯公司的目标是成为家电行业的领导者，提供高质量的家电产品，并为客户带来便利和舒适的生活体验。通过加强品牌形象和市场推广，奥克斯公司希望成为消费者首选的家电品牌，并在市场上获得更多的关注和认可。
3.市场分析
3.1目标市场
根据市场调研，奥克斯公司的主要目标市场是年轻家庭和个人消费者。这个市场群体热衷于追求时尚和高科技的家电产品，注重产品的质量和使用体验。
3
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奥克斯集团财务分析报告.doc
（一）概述
1.1公司背景
公司名称:奥克斯集团股份有限公司
英文全称:奥克斯 CORPORATION
证券简称:奥克斯集团 证券代码:000180
证券类型:深圳证券交易所A股 上市日期:2004-01-30
当前行业:日用电子器具制造业
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奥克斯空调技术服务手册.doc
奥克斯空调技术服务手册
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第五章??????? 常见故障维修
第一节?? 空调器常用检修工具及使用
1、压力表
制冷剂泄漏是空调器常见故障，为对系统中制冷剂量是否充足进行检测，常用到压力表，压力表是氟利昂制冷系统中常用的检测工具，它的外壳直径从60mm～250mm，有多种规格，适合空调器制冷系统使用的真空压力表量程为－0.1MPa～2.5MPa，如图2-33所示，
压力表常与三通修理阀配套使用，顺时针旋转三通修理阀旋钮，可使阀孔缩小，顺时针旋转旋钮到底时，相应配管与室外机组气路切断，逆时针旋转旋钮时，阀孔扩大，相应配管与室外组气路导通，制冷系统与三通修理阀上的压力表始终是导通的，与旋钮的位置
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奥克斯缔壹城项目推荐函.docx
奥克斯缔壹城项目房多多第三方渠道分销推荐函致：________________________________________敬启者：深圳市房多多网络科技有限公司南昌分公司（以下简称“房多多”）和九江奥克斯地产开发有限公司（以下简称“开发商”）于2014年11月签订了《战略合作协议》。根据前述协议，开发商指定房多多网络科技有限公司为其在九江开发的奥克斯缔壹城项目（以下简称“奥克斯项目”）的销售合作公司。房多多现邀请贵公司（以下简称“分销商”）作为房多多签约合作分销商，按照下列条件参与奥克斯项目的场外分销。项目背景奥克斯缔壹城位于九江政府重点打造的生态宜居区域——庐山区，而且是庐山区最适宜城市人
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奥克斯空调器安装规范.doc
奥克斯空调器安装规范
JSKD2005（055）08
为了切实提高提奥克斯空调的整体安装质量，确保美观，确保空调器安全高效运行，下面分别从人身安全规范、安装技术规范及电气安全规范提出要求，各特约安装维修网点要以此为标准，判断自己在安装过程中是否存在违规行为，有则改之，无则嘉勉。
人身安全规范
空调体积大，重量很重，一人操作十分危险，在上门安装空调时，必须确保两人或两人以上进行操作。
在高于地面2.5米以上空中作业时，安装人员必须使用安全带，不系安全带，轻则身体残疾，重则危及生命。
安装技术规范
室外机安装位置选择规范：按照国家规定要求空调不能装在一楼离地面1.8m以下或离对面门、窗太近的地方以
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奥克斯的薪酬管理浅析.docx
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奥克斯的薪酬管理浅析
一、奥克斯薪酬管理的概述
奥克斯作为中国知名家电制造企业，其薪酬管理一直是公司运营和员工激励的重要环节。奥克斯的薪酬管理以实现员工价值最大化、提升企业竞争力为目标，通过科学合理的薪酬体系设计，确保员工的薪酬与其工作表现、能力水平及市场薪酬水平相匹配。在薪酬管理实践中，奥克斯注重内部公平与外部竞争相结合，力求在保证企业经济效益的同时，满足员工对薪酬的合理期待。
奥克斯薪酬管理的主要内容包括基本工资、绩效工资、奖金以及福利等。基本工资根据员工的岗位、职级和工龄等因素设定，旨在保障员工的基本生活需求。绩效工资则与员工的工作绩效挂钩，通过定期的绩效考核，对员工的工
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奥克斯商业模式分析.pptx
奥克斯商业模式分析;目 录;奥克斯集团简介;;企业发展历程;第二部分：企业发展历程;商业模式;第三部分：商业模式;第三部分：商业模式;第三部分：商业模式;未来发展;第四部分：未来发展;第四部分：未来发展;谢谢大家
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奥克斯空调促销策划.pptx
奥克斯空调促销活动; 会议主要内容; 一、培训的主要目的;2.通过本次培训大会目的在于加强对促销成员的培训，让参加本次会议的成员不仅能更好的了解奥克斯空调，更深一步体会奥克斯集团的特有企业文化理念，也让同学们能树立一种市场竞争意识，培养同学们在市场经济体制中社会的竞争生存观念。; 二、奥克斯企业简介; 奥克斯集团简介;集团在稳固优势产业的基础上开展适度多元化，奥克斯现已成为中国民营企业的杰出代表。如下：
奥克斯空调代言“中国制造”，已成为空调家电行业的领军品牌，产品远销全球150多个国家和地区。
奥克斯手机在风云变幻的通讯行业拥有不可忽视的发言权。
投资7亿元的明州
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《北京奥克斯空调维修部》.doc
1.空调故障分析的一般方法Gyrtg455gtf
器由制冷系统和电气系统组成，它的运行状态又与工作环境和条件有密切的关系，
故障原因可分为两类，一类为机外原因或人为故障（特别是电源是否正常），另一类则为机内故障。在分析处理故障时，首先应排除机外原因。排除机外因素后，又可将机内故障分为制冷系统故障和电气系统故障两类，一般应先排除电气系统故障。至于电气系统故障，又可从以下两方面来查找：开关电源是否送电；电动机绕组是否正常。
按照上述总的分析思路，便可逐步缩小故障范围，故障原因也就自然水落石出了。
2.器初步检查
制冷系统运行时，进行初查采用的是问、摸、看、听、查的办法。这些办法既简单而且有效。
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《北京奥克斯空调维修点》.doc
1.空调故障分析的一般方法Gyrtg455gtf
器由制冷系统和电气系统组成，它的运行状态又与工作环境和条件有密切的关系，
故障原因可分为两类，一类为机外原因或人为故障（特别是电源是否正常），另一类则为机内故障。在分析处理故障时，首先应排除机外原因。排除机外因素后，又可将机内故障分为制冷系统故障和电气系统故障两类，一般应先排除电气系统故障。至于电气系统故障，又可从以下两方面来查找：开关电源是否送电；电动机绕组是否正常。
按照上述总的分析思路，便可逐步缩小故障范围，故障原因也就自然水落石出了。
2.器初步检查
制冷系统运行时，进行初查采用的是问、摸、看、听、查的办法。这些办法既简单而且有效。
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奥克斯的薪酬管理浅析.docx
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奥克斯的薪酬管理浅析
第一章奥克斯公司薪酬管理概述
奥克斯公司作为中国知名的家电制造企业，其薪酬管理一直被视为企业核心竞争力的重要组成部分。在激烈的市场竞争中，奥克斯通过科学的薪酬管理体系，旨在吸引、激励和留住人才，确保企业的可持续发展。奥克斯的薪酬管理以市场为导向，结合公司发展战略，建立了以岗位价值、绩效表现和个人能力为依据的薪酬体系。该体系旨在通过合理的薪酬结构，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作满意度和忠诚度。
奥克斯的薪酬管理主要包括基本工资、绩效工资、福利和股权激励等几个方面。基本工资根据员工所在的岗位、工作年限和地区差异进行设定，确保员工的基本生活需求得到满足