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区县电视台广告策划待遇 天逸广告2016年招聘方案 一、招聘意义 1、配置各岗位人员，人力供需平衡，为公司开春经营活动提供保障； 2、完善现有的人力组织体系，引进专业技能人才，提升团队工作效率； 3、提升公司的知名度和企业形象。 - 二、岗位需求情况 三、招聘渠道分析 渠 途径 道 58、赶集简历库得花钱购买，开会员成本太高，毕竟本公司用人需求不大；其他人才网站虽然简历免费，但是渠道较窄，知名度有限； 而且网络环境下，闽侯本地人求职倾向在市区。 宣传单制作最少要几千张，需要一定成本；而且容易受城管社区的阻拦；本地求职人数专业性不高，像设计这块比较难以招募的到. 裙带关系一定程度会制约公司的发展，只能做万不得已的临时手段； 内部推荐机会最小；甚至推荐人，公司要酌情考虑奖励。 优势 劣势 分析 网络招聘 宣传招聘 员工推荐 招聘会 开春时候求职高峰期，简历量 通过58、赶集、百 比较多；周期比