职业生涯规划及就业指导-德州科技学院.ppt

史上更难就业季 2011 2012 2013 2014 2015 2015年高校毕业生数量 2014年高校毕业生毕业半年后就业率 硕士 本科 专科 数据来源：国家教育部网站 2014年高校毕业生毕业半年内离职率 硕士 本科 专科 就业市场呈现怪态 为啥找个工作这么难？ 求高心理 因为对社会认知较浅，只是单向考虑自己的就业理想，不给自己合理定位而盲目求高，容易受到各类媒体信息的诱导，没有树立正确的择业观，先就业再择业这个思想永远都是正确的。 攀比心理 大学毕业生寻找选择就业单位时，往往是用别人的择业标准（特别是企业名声大小和薪资的高低）来定位自己的就业标准。 自负心理 在这种心理支配下，往往是“这山望着那山高”，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。 自卑心理 这样的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能向用人单位展示自身的长处，从而影响了就业与择业。 不甘心理 部分大学生因能力不足，或把握不准时机而找不到理想的工作，往往不正确归因，怨天尤人。 依赖心理 有部分应届大学毕业生，虽然接受了几年大学教育，但在很多事情上还是缺乏应有的分析和解决问题的决策能力,表现出较强的依赖心理 ，甚至将自由散漫当个性，将养老啃老当时尚 三个泥瓦匠的故事 三个砌砖工人在修建同一栋大厦，却苦乐不同，表现各异。 一个过路人很好奇，就问他们在干什么。 第一个人满怀怨气地说：“我在砌砖，你没看到吗？” 第二人则回答：“我这样可以拿到工资，就能养家糊口了。” 第三个人骄傲地告诉路人：“嗨，我在修建一座美丽壮观的大厦。” 后来，第三个人成了一名优秀的建筑师。 态 度 简 历 沟 通 礼 仪 就业指导方向 1、态度 期望值不要好高骛远 对薪资、福利等物质要求要客观 不要迷恋大公司，小企业会有大发展 要具备岗位技能，保持持续学习的能力 面试前对面试企业及岗位有简单了解 做个诚实的面试者 要适机表达出你的态度 人力资源想看到什么？ 经验 学历 专业 …… 能力 经历 可塑性 沟通能力 自信心 敬业态度 2、礼仪 外在形象 首因效应 行为举止 见面礼仪 形体语言媒介 表达情感＝言词7％+声音38％+表情55％ 面试 口头语言系统 应答礼仪 应答原则 告别礼仪 3、沟通 语言具有一定的表现力，用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言 语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。 语言要简明扼要，始终紧扣面试主题，不要东扯西拉套近乎 直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点 可以使用适当的手势来强调你所表达的重点，但切忌过分使用手势或其他肢体语言。 面试常见问题 您父母的职业是什么？ 您在业余时间主要干些什么？ 您为什么要（不再）读书？ 您主要缺点是什么？准备如何克服？ 您有哪些职业发展计划？ 您认为您最适合干什么？ 您为什么至今没有找到满意的工作？ 　　　 您最引以为自豪的成就是什么？ 这是您辞职的唯一原因吗？ 您为什么要进我们公司？ 如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？ 如果您想招聘人，喜欢怎样的人？ 有多少时间可以用来出差？ 对枯燥单调的工作您也愿意干吗？ 您希望您的工资是多少？ 您觉得您与其他求职者有何不同？ 为什么我们应该首先选择您？ 有没有别的公司愿意聘用您？ 您还有什么想问的？ 　 4、简历 定位准确，针对性强 重点突出，具体明确 内容完整，语言简练 语言准确，评价客观 优秀简历 优秀简历 职业发展线路与行业发展线路 职业发展路径 行业发展路径 虽说条条大路通罗马，但坚持才是最重要的！ 定位 研发 生产 技术 销售 市场 财务 人力资源 行政 毕业不失业，就业趋势多元化 国家公务员 学校、医疗卫生、科研机构等事业单位 国家基层项目(志愿者) 当兵入伍(士官) 社区、街道或村官 “三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫) 农村教师特设岗 研究生 出国留学 国有企业 三资企业 民营企业 自主创业 自由职业 部队(武警招考) 当然，创业也会是不错的选择！ 要有正确的创业心态 要从多方面了解和学习，创业要有个体系的 要有一群众志成城的合作伙伴 你要有吃苦的耐性，咬牙坚持 钱永远都不够，融资再多也不够，你要学会的如何用好每一分钱 创业从低成本试错开始 感谢聆听！ * * * * 大学生职业生涯规划与就业指导 大学生职业生涯规划 为什么要做职业生涯发展规划？ 如何帮助大学生正确按下职业选择的Enter键？ 迷茫 困惑 恐惧 犹豫