(最新)2015年汉中市专业技术人员执行力与创新服务力试题库.doc

2015年汉中市专业技术人员继续教育公需科目《专业技术人员执行力与创新服务力(事业 》题库一、单选题:1、改革法院案件受理制度,变立案审查制为(C 。A 立案备查制B 立案审议制C 立案登记制D 立案审理制2、领导风格研究的价值在于它更能解释领导活动的(C 。A 影响力B 专长权C 有效性D 魅力3、健全行政裁决制度 , 必须明确行政裁决的适用范围为(A 。A 民事纠纷B 刑事纠纷C 行政纠纷D 政治纠纷4、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的,依照(A 等有关规定处理。A 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》B 《中华人民共和国劳动法》C 《中华人民共和国劳动合同法》D 《中华人民共和国民法通则》5、自(A 年,日本超过了英、法、西德,成为仅次于美国的经济强国A 1975B 1980C 1985D 19706、激励理论中的强化理论是(B 提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格7、麦当劳成立了一个能源管理小组属于(B 团队。A 多功能B 自我管理型C 决策型D 问题解决型8、事业单位人事管理条例共十章(D 条A 41条B 42条C 43条D 44条9、美国的路得教友互动会属于(C 团队。A 决策型B 好大喜功C 自我管理型D 标新立异10、按照团队角色理论,实干者的优点是是干敬业,缺点是(D 。A 好大喜B 焦虑C 固执D 应变性差11、团队执行力就是贯彻战略意图,完成预定目标的(C 能力。A 执行B 贯彻C 操作D 认知12、自 1975年, (C 超过了英、法、西德,成为仅次于美国的经济强国A 韩国B 新加坡C 日本D 加拿大13、工作人员受处分的期限,警告为(B 。A 3个月B 6个月C 9个月D 12个月14、 (B 对企业文化和团队建设有非常重要的作用。A 员工B 领导者C 中层D 团队15、事业单位人事管理,坚持(A 原则。A 党管干部,党管人才B 民主集中制C 少数服从多数D 下级服从上级16、事业单位对工作人员的聘期考核,其结果可以分为(B 。A 合格和不合格B 优秀、合格、基本合格和不合格C 优秀、良好、合格和不合格D 正常和较差17、 20世纪 60年代早期,美国的第一批工作团队便产生于(B 公司。A 福特公司B PG(宝洁C 通用公司D IBM 公司18、 (B ,是强化对行政权力制约的重点。A 强化对行政权力的制约和监督B 加强对政府内部权力的制约C 完善政府内部层级监督和专门监督D 完善纠错问责机制19、优秀的企业文化会提高员工的(C 。A 判断力B 背离度C 忠诚度D 奖赏度20、事业单位工作人员受处分不服,要求复核,并对复核结果不服的,可以自接到复 核决定之日起 30日内,按规定向(B 提出申诉。A 原处分决定单位B 原处分决定单位的主管部门或同级事业单位人事综合管理部门C 所在地政府D 上级政府21、团队目标的分类,按稳定性可分为静态目标和(C 。A 团队目标B 长期目标C 动态目标D 多元目标22、团队目标的分类,按时期可分为(B 和短期目标。A 静态目标B 长期目标C 单元目标D 多元目标23、在团队管理中,应该尽量避免把情绪性冲突演变成(C 。A 建设性重推B 破坏性冲突C 实质性冲突D 目标性冲突24、 20世纪 50--70年代, (D 创造了经济腾飞的奇迹,迅速成为世界经济大国。A 美国B 德国C 韩国D 日本25、亚通网络公司是一个(C 合资企业。A 中美合资B 中韩合资C 中日合资D 中法合资26、按照木桶原理,团队管理中应该提升的是(B 。A 长板B 短板C 平均长度D 次长板27、事业单位拟订岗位设置方案,应当报(B 备案。A 主管部门B 人事综合管理部门C 劳动管理部门D 政府办28、激励原理中,需要产生(C 。A 行为B 结果C 动机D 愿望29、致加西亚的一封信中,执行者是(C 。A 美国总统B 罗文C 团队D 群体30、 (C 是中国特色社会主义最本质的特征。A 公有制为主体B 按劳分配C 党的领导D 法治31、坚持依法执政首先要坚持(B 。A 以德执政B 依宪执政C 依法决策D 依法执行32、建设社会主义法治国家,必须坚持(D 一体建设。A 依法治国、依法执政、依法行政B 法治国家、法治政府、法治社会C 科学立法、严格执法、公正司法、全民守法D 法治体系、法治国家33、激励理论中的期望理论是(C 提出的。A 马斯洛B 斯金纳C 佛隆D 赫兹伯格34、 (C 是保障公民权利最有力的武器。A 科技B 道德C 法制D 法治35、全面推进依法治国必须完善以(A 为核心的中国特色社会主义法律体系。A 宪法B 民法C 刑法D 行政法36、固定期限合同一般不低于(B 年。A 2年B 3年C 4年D 5年37、党对政法工作的领导是(A 。领导干部更不能借党对政法工作领