心得体会 高效人士的七个习惯读后感悟参考范文（3篇）.docx

高效人士的七个习惯读后感范文（精选3篇） 高效人士的七个习惯读后感范文（精选3篇） 当品读完一部作品后，相信大家都增长了不少见闻，需要好好地 就所收获的东西写一篇读后感了 o千万不能认为读后感随便应付就可 以，以下是小编整理的高效人士的七个习惯读后感范文（精选3篇）, 供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 高效人士的七个习惯读后感1 首先，个人领域的成功，这个环节的阅读，是让我最获益的。这 也是我们成长的第一步，从自我依赖期到独力期的成长。我们的依赖, 并不单单指，我们生理上的独立。生理上的独立，可以自食其力，智 力上的独立可以有自己的思考，兼具想象，思考，创造，分析，组 织，与表达的能力，情感上独立的人信心十足，能自我管理。不因 他人好恶而影响自己我价值评价。真正独立的品格，可以让我们行事 主动，摆脱环境和他人的依赖。这个从依赖到独立的过程中，正是实 现从0到1的过程。如何实现从0到1 .需要遵循我们个人领域的三个 习惯。 1、积极主动-个人愿景的原则 首先作者给我们讲述了，面对外界的刺激。到我们的反应之间。 消极被动的模式是直接被外界的环境所困扰。被他人的情绪所影响。 选择本能的出击和回应。但积极主动的模式是，在刺激和回应之间自 由选择就是我们最大的能力。个人的行为取决于自身的抉择。而不是 外在的环境。积极主动的人，不会把自己的行为归咎于环境、外界条 件或他人的影响。其实这样的观点，和以前读过的《关键对话》里面 的逻辑也是相同的。客观事实是不变的，改变的是我们对客观事实的 解读。然后，才会有不同的感受和情绪。致使了我们不同的行为。在 如何变消极被动为积极主动。我们索要奉行的一条思维准则便是：解 决方案式的推销模式。是自己面对生活和事业成功的重要诀窍之一。 这一点的学习，跟着老板现在的创业公司，深有体会。渐渐的自己开 始欣赏和学习这样一个处事风格。但是直接的承担和面对问题，以及 时刻以解决问题，不仅发现问题的表象。而且能够深入探索表象问题 的底层逻辑问题在哪里的能力。还是自己需要学习和成长的。如果我 的工作可以，多一点主动承担，多一点出其不意。而不是总是被老板 牵引着方向。这是我这个阶段及其需要突破的。最近在企鹅战队的践 行过程中。通过轮值组长，及其副队长职责的一个过程。让自己更加 的感同深受。同样的工作，不同的人做。有的人就是按照别人设定好 的在重复做事，但是用心做事，会做事，能够做出标杆的人。才是让 别人能够记住。并欣赏的人。在国定大哥的身上。我学到了。把一件 事是做好，做好自己手头的一件小事，承担起自己这件小事的责任。 虽然渺小，但是他的意义却深渊。所以，积极主动的聚焦自己，通过 自己的正能量不断的扩大影响圈。而更多的关注外界，只能让外界 的不断的缩小自己的影响圈。所以成长就是如此，从自己内在出发。 从内委外的改造自己，不为问题找借口，只为问题找方法。不断的突 破自己，审视自己。成就自己。 2、 以始为终-自我领导的原则 这部分就是我们在构建自己对未来所期待的愿景力。只有我们看 到自己未来的样子，越真实越具体就越有实现的可能。我们不仅要看 见，而且还要以这样一个愿景力为终。落实到自己的每个角色上，以 实现每个角色做到生活的平衡。每个角色状态的实现，我需要完成什 么任务。要完成这个任务，落实到每天我又需要做什么。也就是我们 角色和目标的原则。但是在我们以角色出发的时候，总是会偏重，也 会导致不一样的结果的失衡。针对不同的角色引起我们生活重心的偏 差。那这个时候，我们最重要的就是要找到自己人生所奉行的原则。 你的原则事什么。就像灯塔一样，指引着你前进。 3、 要事第一自我管理的原则 时间管理的矩阵中，我们如何分辨出自己四个象限的侧重。并 思考反思自己的时间在什么上花费的更多。让我们在重要的事情上， 花费更多的时间和精力。才能够让重要成长的技能累积。 其次，人际关系的本质-其实就是我们的种子法则。你希望在你 的人际关系中，别人如何对待你，那你就去播撒与之相对应的种子即 可。播种你希望收获的果实。你希望别人怎么对你，你就怎么对待别 人。 再次，从独立到互赖的阶段。双赢思维，知彼解己协同高效。 目前，我更想先从个人领域好好的践行。所以这本书我读的比较 细的部分也就是这一部分。希望自己可以做好自己的时候。在满满的 深入学习习惯四到习惯七。 高效人士的七个习惯读后感2 读完史蒂芬?柯维的《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思，感 触颇深。俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品徳， 品德决定命运习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的， 在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左 右着我们的成败。书中论述的七个习惯不仅仅对于高效能人士有价 值，也是人生自我修炼的信条，是非常精辟和正确的人生道理。它表