浅谈职工素质建设工程,建设知识型技术型创新型职工队伍.doc

2025年打造以大国工匠引领的知识型、技能型、创新型职工队伍.pptx 2025年打造以大国工匠引领的知识型、技能型、创新型职工队伍汇报人：XXX2025-X-X 目录1.背景与意义 2.大国工匠引领的目标与原则 3.构建多层次人才培养体系 4.提升职工技能水平 5.加强创新文化建设 6.强化政策支持与保障 7.实施路径与保障措施 8.案例分析与启示 01背景与意义当前职工队伍现状分析技能结构失衡当前职工队伍中，高技能人才占比相对较低，据统计，高级工及以下技能等级的职工占比超过70%，而高级技师、技师等高技能人才仅占职工总数的5%左右。这种技能结构的失衡，影响了产业升级和创新发展。老龄化趋势明显随着我国人口老龄化加剧，职工队伍中也呈现出老龄化趋势。据统计，45岁

2025-05-07 约4.95千字 35页立即下载

夯實创新型职工队伍建设基础.doc 围绕作风建设、素质提升和形象树立夯实创新型职工队伍建设基础 2007年来，**车间党支部积极实践“三个代表”重要思想，围绕新时期党的中心工作，紧贴形势，紧贴实际，不断探寻基层党建工作新路子，以“加强作风建设，提升党员素质，树立党员形象”党内主题竞赛活动为载体，大力加强党的组织建设和作风建设，全体党员综合素质进一步提高，无私奉献成为自觉行动，以优良的作风展现了“一名党员就是一面旗帜”的真正内涵，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在生产发展、和谐企业建设中体现了党的先进性，影响和带动职工群众自觉规范行为，提升队伍整体素质，同时

2017-01-13 约5.82千字 10页立即下载

推进职工素质建设工程 提高职工队伍整体素质.doc 推进职工素质建设工程 提高职工队伍整体素质 xxx部 xxx 【摘要】随着当前激烈的市场竞争及“合力图强，和谐致远”和“苦练内功、深挖潜力、提升实力”工作要求的需要，同时也是投身实践“三大课题”，提升“五个形象”新目标的发展要求，提升职工队伍素质已成为现代化企业的重要组成部分，这将对企业的综合效益产生较为深远的影响。提升职工队伍素质，需要加强非XXX身份员工员工的大局意识、品牌意识、质量意识、危机意识、忧患意识及竞争意识，还需加强精益文化培育及精益课题改进工作。牢固树立精益理念，紧扣“流程优化和成本控制”这个核心，扎实推进精益

2017-03-07 约5.39千字 7页立即下载

推进职工素质建设工程--提高职工队伍整体素质的思考.doc 推进职工素质建设工程 提高职工队伍整体素质的思考在市场竞争越来越激烈的今天，竞争的焦点突出地表现为“人”的竞争。人力资源素质低下，成为制约企业发展的“瓶颈” ，如何提高企业人力资源素质，已经成为摆在管理者面前的一个重要课题。做为工会组织要充分推进职工素质建设工程，深入实施职工队伍素质建设工程，广泛开展社会主义核心价值体系教育，加强职工职业技术技能培训，大力推进职工文化、企业文化建设，为企业建设高素质的职工队伍。一、加强道德教育，提高职工思想素质不少职工的主人翁责任感较差，其根本因素，就是思想素质的问题，职工职业道德则关乎企业的强盛和衰败，提高职工思想政治素质是企业发展的必然要求。工会

2018-10-11 约1.74千字 3页立即下载

提高企业职工队伍的技术素质浅谈.doc 提高企业职工队伍技术素质浅谈 　　　　企业职工是企业生产经营的主力军。职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性的作用。随着市场经济的深入发展和现代企业制度的建立,对职工队伍素质的要求也越来越高。因此,提高企业劳动力的素质,使之具有一定的科学技术知识、生产经验和劳动技能,就具有特别重要的意义。针对企业的改革和发展形势,目前职工培训工作面临着提高素质、更新知识与思想观念陈旧、管理方式落后、培训方法单调等问题之间的矛盾,如何妥善解决这一矛盾,培养一支素质高、作风硬、应变能力强的职工队伍,关系到企业的改革与发展大计,是摆在我们面前亟待解决的重要问题。　　　

2017-03-13 约3.51万字 29页立即下载

《提高企业职工队伍技术素质浅谈.doc 提高企业职工队伍技术素质浅谈 　　　　企业职工是企业生产经营的主力军。职工队伍素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性的作用。随着市场经济的深入发展和现代企业制度的建立,对职工队伍素质的要求也越来越高。因此,提高企业劳动力的素质,使之具有一定的科学技术知识、生产经验和劳动技能,就具有特别重要的意义。针对企业的改革和发展形势,目前职工培训工作面临着提高素质、更新知识与思想观念陈旧、管理方式落后、培训方法单调等问题之间的矛盾,如何妥善解决这一矛盾,培养一支素质高、作风硬、应变能力强的职工队伍,关系到企业的改革与发展大计,是摆在我们面前亟待解决的重要问题。　　　

2017-01-15 约3.51万字 29页立即下载

浅谈怎样提高职工队伍整体素质.doc 浅谈怎样提高职工队伍的整体素质？马克思主义认为，生产力是社会发展的决定性因素，在生产力诸要素中，劳动者是决定性因素，企业生存、要发展，职工队伍的整体素质业也同样起着决定性作用。随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深化，企业的经营体制根据市场经济客观要求进行了最优选择，而企业职工也可以进入市场自由择业。企业与职工之间的这种双向选择，使企业职工队伍在文化、技术素质等方面不断得以改善和发展。不管是哪种体制的企业，其职工的行为状态，目前大致可以概括为以下三种：一种是主观能动行为。这种行为的职工在企业的目标激励、物质激励、精神激励、感情激励等形式的作用下，愿意干、想干好，再某些时候自己

2017-05-12 约3.37千字 8页立即下载

浅谈如何提高职工队伍的整体素质.doc 浅谈怎样提高职工队伍的整体素质？马克思主义认为，生产力是社会发展的决定性因素，在生产力诸要素中，劳动者是决定性因素，企业生存、要发展，职工队伍的整体素质业也同样起着决定性作用。随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深化，企业的经营体制根据市场经济客观要求进行了最优选择，而企业职工也可以进入市场自由择业。企业与职工之间的这种双向选择，使企业职工队伍在文化、技术素质等方面不断得以改善和发展。不管是哪种体制的企业，其职工的行为状态，目前大致可以概括为以下三种：一种是主观能动行为。这种行为的职工在企业的目标激励、物质激励、精神激励、感情激励等形式的作用下，愿意干、想干好，再某些时候自己

2017-03-13 约3.37千字 8页立即下载

(浅谈怎样提高职工队伍的整体素质.doc 浅谈怎样提高职工队伍的整体素质？马克思主义认为，生产力是社会发展的决定性因素，在生产力诸要素中，劳动者是决定性因素，企业生存、要发展，职工队伍的整体素质业也同样起着决定性作用。随着社会主义市场经济的发展和经济体制改革的不断深化，企业的经营体制根据市场经济客观要求进行了最优选择，而企业职工也可以进入市场自由择业。企业与职工之间的这种双向选择，使企业职工队伍在文化、技术素质等方面不断得以改善和发展。不管是哪种体制的企业，其职工的行为状态，目前大致可以概括为以下三种：一种是主观能动行为。这种行为的职工在企业的目标激励、物质激励、精神激励、感情激励等形式的作用下，愿意干、想干好，再某些时候自己

2017-01-20 约3.37千字 8页立即下载

浅谈新形势下森工企业职工队伍技术素质现状.docx 浅谈新形势下森工企业职工队伍技术素质现状浅谈新形势下森工企业职工队伍技术素质现状　　科技是第一生产力，而人是生产力诸要素中最活跃和起决定作用的要素，在社会主义市场经济条件下，企业的发展需要高技术素质的职工队伍，这将直接影响经营管理的经营目标、经营策略及长远发展规划等决策意图的实现。在现代科学技术高速发展、企业竞争日趋激烈的今天，每个企业都面临改革、开放的挑战，特别是我们林业森工企业，更是面临着困难和机遇共存的挑战，如何把握机遇，促进企业稳定快速发展壮大，培养具有丰富管理经验和管理能力的新型高技术素质的人才将起着重要作用。有了高技术素质的职工队伍，才能进行高效率、高效益的经营，才能在激烈的市场竞

2018-01-18 约2.85千字 6页立即下载

开展“六无”员工考评活动,建设高素质职工队伍.docx PAGE 1- 开展“六无”员工考评活动,建设高素质职工队伍一、活动背景与目标随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，对员工素质的要求也越来越高。在当前形势下，企业员工队伍建设成为企业持续发展的重要基石。开展“六无”员工考评活动，旨在全面提高员工队伍的整体素质，促进企业内部和谐稳定，增强企业的核心竞争力。此次活动的背景主要基于以下几点：首先，企业内部存在一些员工工作态度不端正、责任心不强、纪律意识淡薄等问题，影响了企业的正常运营和员工之间的团结协作。通过“六无”员工考评活动，可以强化员工的职业道德和职业素养，提高员工的工作积极性和执行力。其次，随着企业规模的扩大和业务范围的拓展，对员

2025-03-16 约1.89千字 4页立即下载

开展“六无”员工考评活动，建设高素质职工队伍.doc 精品论文参考文献开展“六无”员工考评活动，建设高素质职工队伍刘彦华1 冯磊2 陈峰2 马婷2（河南龙宇能源股份有限公司车集选煤厂）中图分类号：D412.63 文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）11-0000-01 摘要：车集选煤厂隶属于河南龙宇能源股份有限公司，为矿井型动力煤选煤厂，采用块煤跳汰工艺，年处理能力达300万吨。为有效提高员工素质，实现员工自律，车集选煤厂在全厂开展了 “六无”员工考评活动。“六无”员工考评活动共分为：个人无违章违纪、“一卡双程”掌握无疏漏、文明卫生无盲点、岗位设备无缺陷、身边无隐患及安全无事故等六

2018-01-29 约3.23千字 5页立即下载

试谈职工队伍建设.doc 试谈职工队伍建设一、基层职工队伍管理的必要性虹口站担负着虹口、闸北区域内大量燃气输配设备的维护、保养与更新工作，关系到近70万户燃气用户的正常用气，科学、规范、合理的管理在促进整个生产经营过程起到了决定性的作用，而在整个管理体系中，对“人”的管理却是整个管理工作中的关键。基层职工队伍是实现上级领导布置的各项生产经营目标的基石。为了实现生产任务，各类工作的标准、要求通过文件、规定等形式进行了“量化”和“标准化”，在理想状态下可以形成一种无差异的、统一的操作模式。事实上，在各项制度与规定十分齐全与完善的今天，由于“人”本身存在的个体差异性，或多或少的会影响各项制度与规范的落实，使规章制度在实

2017-06-18 约3.02千字 4页立即下载

职工队伍建设论文.doc 职工队伍建设论文建设高素质职工队伍的实践与思考近年来，xx区总工会着眼于在全区工会组织和广大职工中弘扬“爱岗敬业、争创先进、艰苦奋斗、甘于奉献”的劳模精神，筑牢全区职工团结奋斗的共同思想基础，努力锤炼广大职工立足本职岗位、服务大局发展的本领，以开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为载体，各基层工会因地制宜，开展形式多样的“对标定位找差距，创先争优上水平”（以下简称“对标”）活动，对推进职工队伍知识化进程，提高职工队伍整体素质，建设高素质职工队伍，拓宽工会在新形势下履行维护职能的新途径，起到了积极的作用。一、加强领导，精心组织，从工会履行维护职能的高度来认识开展“对标”活动的重要性

2017-08-31 约3.92千字 7页立即下载

知识型技术型人才.docx 知识型技术型人才：推动创新与发展的核心力量在当代快速变化的社会中，知识型技术型人才（Knowledge-TechnologyWorkers,KTWs）日益成为推动经济和社会发展的重要力量。这类人才不仅拥有深厚的专业知识，还具备将这些知识转化为实际技术的能力。他们不仅理解理论，还能将其应用于实践，解决复杂问题，并推动创新。 知识型技术型人才的定义与特征 知识型技术型人才通常是指那些在特定领域拥有深入知识，并能运用这些知识进行技术创新、产品开发、科学研究或工程设计的人才。他们通常具备以下几个特征：专业知识深度：KTWs在特定领域拥有扎实的理论基础和专业知识，能够理解和应用复杂的概念和原理。技

2024-10-28 约3.52千字 5页立即下载