电梯公司竞业禁止协议.docx

电梯公司竞业禁止协议

甲方（电梯公司）：

公司名称：__________________

法定代表人：____________

地址：__________________

联系方式：______________

乙方（员工/离职员工/合作方）：

姓名：__________________

身份证号：____________

联系地址：____________

联系电话：____________

鉴于乙方在甲方任职或与甲方存在合作关系期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密及其他具有保密性的经营信息（以下统称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、公平、诚实信用的原则，充分协商，达成如下协议：

一、定义与解释

竞业行为：指乙方在竞业禁止期限内，直接或间接从事与甲方有竞争关系的业务活动。包括但不限于在与甲方存在竞争关系的单位担任股东、合伙人、董事、监事、高级管理人员、员工或顾问；以任何形式为与甲方有竞争关系的单位提供服务；自行开展与甲方有竞争关系的业务。

竞争关系单位：指从事电梯研发、生产、销售、安装、维修、保养等业务，与甲方构成直接或间接竞争的单位。具体包括但不限于[列举行业内主要竞争对手名称]等，以及在协议有效期内新出现的与甲方业务存在竞争关系的单位。

二、竞业禁止的具体内容

业务范围限制：乙方在竞业禁止期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位，从事与电梯研发、设计、生产、销售、安装、维修、保养相关的任何业务。

客户资源限制：乙方不得在竞业禁止期限内，利用在甲方工作期间获取的客户资源，与甲方的现有客户或潜在客户进行业务往来，损害甲方的商业利益。客户资源包括但不限于客户名单、联系方式、交易习惯、需求偏好等信息。

三、竞业禁止期限

在职期间：乙方在甲方任职期间，始终受本竞业禁止协议的约束。

离职或合作关系终止后：乙方离职或与甲方的合作关系终止后，竞业禁止期限为[X]年。自乙方离职或合作关系终止之日起计算。

四、补偿条款

在职补偿：在乙方在职期间，甲方将通过工资、奖金等形式，向乙方支付包含竞业禁止补偿的报酬。具体补偿金额已体现在乙方的工资构成及福利待遇中。

离职或合作关系终止后补偿：乙方离职或与甲方的合作关系终止后，甲方将按照以下方式向乙方支付竞业禁止补偿：甲方在乙方离职或合作关系终止后的每月[具体日期]，向乙方支付补偿金，补偿标准为每月人民币[X]元。

五、保密义务

信息保密：乙方应对在甲方工作或合作期间知悉的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、泄露或使用。保密信息包括但不限于电梯技术资料、生产工艺、销售策略、财务数据等。

资料返还：乙方离职或合作关系终止时，应立即向甲方返还所有与甲方业务相关的文件、资料、数据等，不得擅自留存。

六、违约责任

乙方违约责任：若乙方违反本竞业禁止协议的约定，应向甲方支付违约金。违约金金额为在竞业禁止期限内应得补偿总额的[X]倍。若违约金不足以弥补甲方因此遭受的损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、调查费用、律师费用等。

甲方违约责任：若甲方未按照本协议约定向乙方支付竞业禁止补偿，经乙方书面通知后[X]日内仍未支付的，乙方有权解除本竞业禁止协议，并无需承担违约责任。

七、协议的变更与解除

协商变更：本协议的任何变更需经甲乙双方书面协商一致，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

法定解除：在履行本协议过程中，若出现法律法规规定的解除情形，本协议可依法解除。

八、争议解决

协商解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

仲裁或诉讼：若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；若双方在协议中约定了仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。

九、其他条款

独立性：本协议的任何条款无效或不可执行，不影响其他条款的效力和执行。

完整性：本协议构成双方就竞业禁止事项的完整协议，取代之前双方就该事项达成的所有口头或书面协议。

通知送达：双方在本协议中提供的联系地址和联系方式为有效送达地址。一方变更联系地址或联系方式的，应在变更后[X]日内书面通知对方。

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人或授权代表（签字）：______

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日