银行纪委书记工作报告 镇党委副书记兼纪委书记述职报.doc

银行纪委书记工作报告 镇党委副书记兼纪委书记述职报 同志们： 这次会议的主要任务是：认真贯彻党的十八大和中纪委二次全会精神，落实省市行工作会议提出的目标任务，总结我行去年党风廉政建设和安全合规工作，部署2013年工作任务。分行党委十分重视此次会议，徐新松行长将作重要讲话，我们要认真学习研究，抓好贯彻落实工作。 下面，我代表分行党委和分行纪委报告工作。 一、2012年主要工作情况 2012年，全行党风廉政建设和安全合规工作在分行党委、行长室的正确领导下，不断完善三位一体运作模式和工作内涵，着力推进惩防体系及内控长效机制建设，坚持教育与管控并重、问责与奖励并举，执行与监督齐抓、员工与机构共管，在淮安市平安金融创建工作中，分行被评为技术防范管理工作先进单位、消防工作先进单位和金融机构征信管理工作先进集体，实现了全年无案件、安全无事故的工作目标。 (一)全新思路，运作案防工作。 年初，印发了《淮安分行2012年纪检监察、内控合规、安全保卫工作要点》，省行黄建忠副行长充分肯定了我行做法，专题作了批示：淮安已按三位一体进行运作，很好。要积累好经验。推进工作实践，整合完善了党风廉政、内控合规、安全保卫、综治及平安建设法治建设四项责任书，并在年度工作会议一次签订;分解下达年度落实党风廉政建设责任制及惩防体系建设任务，制定《支行(部门)监察工作绩效考核实施方案》，将纪检检查、安全保卫、内控管理纳入对基层机构及条线部门的考核，统筹运用考核分值。年中和年末，分别开展了综合性的网点案防达标验收和机构案防能力评级、机构负责人案防履职考核、党风廉政考核。 (二)研新要求，夯实管理基础。 一是高频开展教育活动，突出针对性。召开市行中心组学习扩大会，观看廉政警示教育光碟;组织全辖经营管理人员参观淮安市看守所，邀请检察院同志作勤政廉政教育培训;邀请市公安局同志对全辖公司、个金客户经理、理财经理、招标采购人员进行反商业贿赂教育;组织全辖经营管理人员观看《拒腐防变每月一课：行政不作为乱作为警示录》;组织全辖员工收看《案例警示教育片》;对全辖专兼职监察员进行综合培训。 二是广泛开展专项活动，突出实用性。开展合规在身边主题教育活动、防范和打击非法集资宣传活动、安全在我心中专题教育活动、普及金融知识万里行宣传活动、抓源治本专项治理活动、远离民间借贷和非法集资教育排查活动、内控合规先进工作者和内控合规先进网点评选活动、案防工作达标年综合管理活动，为实现 全年无案件、安全无事故，经营管理无重大违规，员工不出事的工作目标奠定了基础。 三是落实应急预案演练，突出指导性。全辖各机构落实了相关营业场所防范不法分子劫持人质勒索抢劫应急预案、其他影响网点正常服务突发事件应急预案的完善工作。9月份，全辖落实了相关预案的演练。11月份，组织义务消防员和部分新入职员工开展消防安全培训和演练，进一步提升全辖消防四个能力。 四是检查排查飞行检查，突出威慑性。积极开展飞行检查、常规检查及风险排查工作。落实对重要岗位、重点环节、重要业务、反洗钱、合同版本使用等年度检查，在重要时段等开展飞行检查。根据《员工频繁大额交易风险排查方案》，对员工可疑交易数据进行梳理和排查，持续开展双十禁制度执行检查，对发现问题从严问责。牵头落实了年度案件风险排查，配合省行对我行的年度稽核，抓好问题整改和责任人问责。强化问责过程管理，规范问责程序，充分发挥警示威慑作用。全年累计问责135人次，问责金额合计114,603元，对29人次和4家机构进行了奖励，奖励金额合计35,400元。 (三)创新制度，探求管控实效。 1、建立部门案防联席会议制度。研究防案形势、交流防案情况、督促防案工作有序开展，要求有关职能部门定期通报各类检查落实情况、发现的风险问题及特征与管控措施、发现问题整改、问责情况、部门对应的上级行防案工作要求及工作安排，部门间经验互享，掌控重点，为针对性开展风险管控及案防工作的机构、岗位、业务等明确了方向。 2、建立异常行为月度报告制度。积极推进案防工作长效机制建设，在全辖建立基层员工异常行为排查情况月度报告制度，并对上报的排查情况进行分析，对可能导致案件风险的异常行为进行了必要的核查，提出管控建议，有效化解风险隐患。 3、建立基层每周一讲工作制度。5月份起，在全辖基层机构建立每周一讲工作制度，促进基层机构负责人和员工风险控制意识和能力的提高。全年下发34期，编转各类案例、提示、通报、制度等近60篇，受到基层机构好评和省行肯定。 4、建立二道防线履职检查报告制度。根据省行加强二道防线履职管理的要求，起草并下发《关于加强我行二道防线内控案防履职管理的通知》，明确了具体的管理、检查、验证、报告等要求。召开二道防线会议，对二道防线的履职检查情况进行通报，并对二道防线执行制度的情况、履行对条线内控的管理情况进行检查推进。年